没有签订劳动合同，工作了8天想离职，公司不给工资怎么办?

来源：懂视网责编：小采时间：2023-11-13 20:48:04

没有签订劳动合同，工作了8天想离职，公司不给工资怎么办?

推荐度：

点击下载本文 文档为doc格式

导读

未签劳动合同辞职，老板不发工资的处理方式：向劳动行政部门投诉举报，要求支付劳动报酬，若未签合同超过一个月不满一年，可要求支付每月二倍工资。法律依据：《劳动合同法》第82条，未签合同超过一个月不满一年，应每月支付二倍工资；《工资支付规定》第9条，解除合同时应一次付清工资；《劳动法》第77条，可调解、仲裁、诉讼或协商解决劳动争议。

法律分析

没签劳动合同辞职，老板不发工资的处理方式：可以向当地的劳动行政部门进行投诉举报，并且要求在一定期限内支付劳动报酬，若未签订劳动合同超过一个月未满一年的，可以要求支付每月二倍的工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。《中华人民共和国劳动法》第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。

拓展延伸

劳动纠纷处理：没有签订劳动合同，工作了8天想离职，公司不给工资怎么办？

在面临没有签订劳动合同、工作了8天却未获得工资的情况下，想要离职并解决这个问题，您可以采取以下步骤。首先，与公司进行沟通，明确表达您的要求，并要求公司支付您的工资。如果公司仍然拒绝履行义务，您可以寻求劳动仲裁或劳动法院的帮助。在此过程中，收集相关证据，如工作记录、工资单等，以支持您的主张。此外，可以咨询专业的劳动律师，了解更多法律方面的建议和指导。最重要的是，保持冷静，坚持自己的权益，并依法维护自己的合法权益。

结语

在面临没有签订劳动合同、工作了8天却未获得工资的情况下，您可以采取以下步骤：与公司进行沟通，明确要求支付工资；如公司拒绝履行义务，可向劳动行政部门投诉举报，要求支付劳动报酬；根据《劳动合同法》和《工资支付暂行规定》的法律依据，要求支付每月二倍工资；如有需要，寻求劳动仲裁或劳动法院的帮助；同时，咨询专业的劳动律师以获取更多法律建议。保持冷静，坚持维护自己的合法权益，依法解决劳动争议。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章劳动合同的解除和终止第三十九条【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章劳动合同的解除和终止第四十一条【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：

（一）依照企业破产法规定进行重整的；

（二）生产经营发生严重困难的；

（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；

（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

裁减人员时，应当优先留用下列人员：

（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；

（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；

（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。

用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章劳动合同的解除和终止第四十条【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；