未签劳动合同辞职后是否有补偿金？

工作3年未签劳动合同辞职，可获双倍工资赔偿，但无经济补偿金。除非用人单位未缴纳社保费、未提供劳动保护或违反规章制度损害劳动者权益，否则不适用。

法律分析

工作3年未签劳动合同辞职，可以得到双倍工资赔偿，但一般没有经济补偿金，用人单位存在以下情形之一的除外：未依法为劳动者缴纳社会保险费的；未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；其他。

拓展延伸

未签劳动合同辞职后是否有权获得经济赔偿？

根据劳动法的规定，劳动者与用人单位之间存在劳动关系，无论是否签订劳动合同，劳动者在辞职后都有权获得经济赔偿。未签劳动合同并不影响劳动者享有合法权益。根据相关法律法规，劳动者可以根据实际工作时间、工作内容以及用人单位的经济实力等因素，向劳动争议仲裁委员会或法院申请经济赔偿。在申请过程中，劳动者需要提供相关证据支持其主张，如工资支付凭证、劳动关系证明等。因此，未签劳动合同的劳动者辞职后是有权获得经济赔偿的。

结语

根据劳动法规定，未签订劳动合同的劳动者辞职后仍有权获得经济赔偿。劳动者应根据实际工作情况和用人单位的经济实力，向劳动争议仲裁委员会或法院申请赔偿。在申请过程中，劳动者需要提供相关证据支持其主张。因此，无论是否签订劳动合同，劳动者均有权享受合法权益。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条

用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法

《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条

第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

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