产检是可以用医保卡吗

第1种观点： 老婆产检不可以刷老公社保卡。医保卡只能给自己使用，不能给予其他人使用，否则是违法的。而且，做产检也是不可以使用社保卡的，产检是生育保险是生完孩子一次性报销的。在买综合医疗保险或者生育保险的女性，怀孕期间进行产检以及分娩是可以报销的。生育保险报销适用对象是我国从事法律范围内的劳动者并且用人单位有为其购买生育保险，缴费累计达到12月。生育保险报销是由生育保险基金处发放的，而生育保险报销则是由用人单位每个月按照缴费基数0.8%的比例缴纳城镇生育保险费。在不同的医院和地区，报销流程可能也会有所不同。有一些检查项目是费用可以报销，那么可以报销的这部分检查费用，在结账时需要出示保险证明，如医保卡或者生育保险等，给收费部门，会根据具体情况进行相应的费用免除。而分娩时所报销的住院费用，需要提供住院疾病证明、收费清单以及生育保险、报销申请表，同时还需要提供医院的发票，并且盖公章，然后去进行报销。所以，产检时是不可以使用社保卡的，但是产检时产生的部分费用可以通过保险来报销。法律依据《社会保险法》第五十三条　职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。第五十四条　用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。第五十五条　生育医疗费用包括下列各项：（一）生育的医疗费用；（二）计划生育的医疗费用；（三）法律、法规规定的其他项目费用。第五十六条　职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：（一）女职工生育享受产假；（二）享受计划生育手术休假；（三）法律、法规规定的其他情形。生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。

第2种观点： 法律分析：孕妇产检不可以用老公的医保卡。如果准妈妈想要报销产检费用的话，就不可以用医保卡缴费，自己和老公的都不行，因为用了就不可以报销。而且按照规定，医保卡是针对个人的，只能本人使用。因此一般正规医院都是不允许的，准妈妈产检时最好交现金或者银行卡支付，把每次的产检费用缴费单和发票都留下来，以备不时之需。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第二十三条 职工应当参加职工基本医疗保险,由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加职工基本医疗保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加职工基本医疗保险,由个人按照国家规定缴纳基本医疗保险费。第二十四条 国家建立和完善新型农村合作医疗制度。新型农村合作医疗的管理办法,由国务院规定。第二十五条 国家建立和完善城镇居民基本医疗保险制度。城镇居民基本医疗保险实行个人缴费和政府补贴相结合。享受最低生活保障的人、丧失劳动能力的残疾人、低收入家庭六十周岁以上的老年人和未成年人等所需个人缴费部分,由政府给予补贴。第二十六条 职工基本医疗保险、新型农村合作医疗和城镇居民基本医疗保险的待遇标准按照国家规定执行。第二十七条 参加职工基本医疗保险的个人,达到法定退休年龄时累计缴费达到国家规定年限的,退休后不再缴纳基本医疗保险费,按照国家规定享受基本医疗保险待遇；未达到国家规定年限的,可以缴费至国家规定年限。第二十八条 符合基本医疗保险药品目录、诊疗项目、医疗服务设施标准以及急诊、抢救的医疗费用,按照国家规定从基本医疗保险基金中支付。

第3种观点： 产检不可以用老公的医保卡。孕妇产检不可以用老公的医保卡，如果想要报销产检费用的话，就不可以用医保卡缴费，自己和老公的都不行，因为不可以报销。医保卡是由劳动和社会保障部统一规划，由各地劳动保障部门面向社会发行，应用于劳动和社会保障各项业务领域的集成电路卡。医保卡一般由当地指定代理银行承办，是银行多功能借计卡的一种。产检是否可以刷老公的医保卡，取决于医保政策的具体规定。首先，需要明确的是，医保卡是用于支付医疗费用的个人账户，通常只能由本人使用。因此，一般来说，产检费用是不能直接刷老公的医保卡的。然而，在一些特殊情况下，如孕妇本人没有医保卡或者医保卡余额不足，可以考虑使用老公的医保卡进行支付。但需要注意的是，这需要符合医保政策的相关规定，并且可能需要事先征得医保部门的同意。此外，需要注意的是，使用老公的医保卡进行支付可能会对老公的医保账户产生影响，如影响其个人账户余额、报销比例等。产检费用是否可以刷老公的医保卡，主要取决于医保政策的规定。通常情况下，医保卡是用于个人医疗费用支付的，不能用于他人。但在某些特定情况下，如孕妇本人没有医保卡或医保卡余额不足，可以向医保部门申请使用老公的医保卡进行支付。但使用前需要了解清楚相关政策和规定，确保合法合规。综上所述：产检费用是否可以刷老公的医保卡取决于具体的医保政策规定。在使用前需要了解清楚相关政策和规定，确保合法合规。【法律依据】：《中华人民共和国社会保险法》第三十条下列医疗费用不纳入基本医疗保险基金支付范围：（一）应当从工伤保险基金中支付的；（二）应当由第三人负担的；（三）应当由公共卫生负担的；（四）在境外就医的。医疗费用依法应当由第三人负担，第三人不支付或者无法确定第三人的，由基本医疗保险基金先行支付。基本医疗保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。

第1种观点： 老婆产检不可以刷老公社保卡。医保卡只能给自己使用，不能给予其他人使用，否则是违法的。而且，做产检也是不可以使用社保卡的，产检是生育保险是生完孩子一次性报销的。在买综合医疗保险或者生育保险的女性，怀孕期间进行产检以及分娩是可以报销的。生育保险报销适用对象是我国从事法律范围内的劳动者并且用人单位有为其购买生育保险，缴费累计达到12月。生育保险报销是由生育保险基金处发放的，而生育保险报销则是由用人单位每个月按照缴费基数0.8%的比例缴纳城镇生育保险费。在不同的医院和地区，报销流程可能也会有所不同。有一些检查项目是费用可以报销，那么可以报销的这部分检查费用，在结账时需要出示保险证明，如医保卡或者生育保险等，给收费部门，会根据具体情况进行相应的费用免除。而分娩时所报销的住院费用，需要提供住院疾病证明、收费清单以及生育保险、报销申请表，同时还需要提供医院的发票，并且盖公章，然后去进行报销。所以，产检时是不可以使用社保卡的，但是产检时产生的部分费用可以通过保险来报销。法律依据《社会保险法》第五十三条　职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。第五十四条　用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。第五十五条　生育医疗费用包括下列各项：（一）生育的医疗费用；（二）计划生育的医疗费用；（三）法律、法规规定的其他项目费用。第五十六条　职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：（一）女职工生育享受产假；（二）享受计划生育手术休假；（三）法律、法规规定的其他情形。生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。

第2种观点： 法律分析：孕妇产检不可以用老公的医保卡。如果准妈妈想要报销产检费用的话，就不可以用医保卡缴费，自己和老公的都不行，因为用了就不可以报销。而且按照规定，医保卡是针对个人的，只能本人使用。因此一般正规医院都是不允许的，准妈妈产检时最好交现金或者银行卡支付，把每次的产检费用缴费单和发票都留下来，以备不时之需。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第二十三条 职工应当参加职工基本医疗保险,由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加职工基本医疗保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加职工基本医疗保险,由个人按照国家规定缴纳基本医疗保险费。第二十四条 国家建立和完善新型农村合作医疗制度。新型农村合作医疗的管理办法,由国务院规定。第二十五条 国家建立和完善城镇居民基本医疗保险制度。城镇居民基本医疗保险实行个人缴费和政府补贴相结合。享受最低生活保障的人、丧失劳动能力的残疾人、低收入家庭六十周岁以上的老年人和未成年人等所需个人缴费部分,由政府给予补贴。第二十六条 职工基本医疗保险、新型农村合作医疗和城镇居民基本医疗保险的待遇标准按照国家规定执行。第二十七条 参加职工基本医疗保险的个人,达到法定退休年龄时累计缴费达到国家规定年限的,退休后不再缴纳基本医疗保险费,按照国家规定享受基本医疗保险待遇；未达到国家规定年限的,可以缴费至国家规定年限。第二十八条 符合基本医疗保险药品目录、诊疗项目、医疗服务设施标准以及急诊、抢救的医疗费用,按照国家规定从基本医疗保险基金中支付。

第3种观点： 产检不可以用老公的医保卡。孕妇产检不可以用老公的医保卡，如果想要报销产检费用的话，就不可以用医保卡缴费，自己和老公的都不行，因为不可以报销。医保卡是由劳动和社会保障部统一规划，由各地劳动保障部门面向社会发行，应用于劳动和社会保障各项业务领域的集成电路卡。医保卡一般由当地指定代理银行承办，是银行多功能借计卡的一种。产检是否可以刷老公的医保卡，取决于医保政策的具体规定。首先，需要明确的是，医保卡是用于支付医疗费用的个人账户，通常只能由本人使用。因此，一般来说，产检费用是不能直接刷老公的医保卡的。然而，在一些特殊情况下，如孕妇本人没有医保卡或者医保卡余额不足，可以考虑使用老公的医保卡进行支付。但需要注意的是，这需要符合医保政策的相关规定，并且可能需要事先征得医保部门的同意。此外，需要注意的是，使用老公的医保卡进行支付可能会对老公的医保账户产生影响，如影响其个人账户余额、报销比例等。产检费用是否可以刷老公的医保卡，主要取决于医保政策的规定。通常情况下，医保卡是用于个人医疗费用支付的，不能用于他人。但在某些特定情况下，如孕妇本人没有医保卡或医保卡余额不足，可以向医保部门申请使用老公的医保卡进行支付。但使用前需要了解清楚相关政策和规定，确保合法合规。综上所述：产检费用是否可以刷老公的医保卡取决于具体的医保政策规定。在使用前需要了解清楚相关政策和规定，确保合法合规。【法律依据】：《中华人民共和国社会保险法》第三十条下列医疗费用不纳入基本医疗保险基金支付范围：（一）应当从工伤保险基金中支付的；（二）应当由第三人负担的；（三）应当由公共卫生负担的；（四）在境外就医的。医疗费用依法应当由第三人负担，第三人不支付或者无法确定第三人的，由基本医疗保险基金先行支付。基本医疗保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。

第1种观点： 老婆产检不可以刷老公社保卡。医保卡只能给自己使用，不能给予其他人使用，否则是违法的。而且，做产检也是不可以使用社保卡的，产检是生育保险是生完孩子一次性报销的。在买综合医疗保险或者生育保险的女性，怀孕期间进行产检以及分娩是可以报销的。生育保险报销适用对象是我国从事法律范围内的劳动者并且用人单位有为其购买生育保险，缴费累计达到12月。生育保险报销是由生育保险基金处发放的，而生育保险报销则是由用人单位每个月按照缴费基数0.8%的比例缴纳城镇生育保险费。在不同的医院和地区，报销流程可能也会有所不同。有一些检查项目是费用可以报销，那么可以报销的这部分检查费用，在结账时需要出示保险证明，如医保卡或者生育保险等，给收费部门，会根据具体情况进行相应的费用免除。而分娩时所报销的住院费用，需要提供住院疾病证明、收费清单以及生育保险、报销申请表，同时还需要提供医院的发票，并且盖公章，然后去进行报销。所以，产检时是不可以使用社保卡的，但是产检时产生的部分费用可以通过保险来报销。法律依据《社会保险法》第五十三条　职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。第五十四条　用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。第五十五条　生育医疗费用包括下列各项：（一）生育的医疗费用；（二）计划生育的医疗费用；（三）法律、法规规定的其他项目费用。第五十六条　职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：（一）女职工生育享受产假；（二）享受计划生育手术休假；（三）法律、法规规定的其他情形。生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。

第2种观点： 老婆生孩子不能用老公的医保卡报销的，但是如果女方没有工作单位缴纳生育保险或者生育保险连续缴费不满一年（12个月）的。可用男方的医保卡进行一次性报销，但是男方必须连续缴费一年生育保险，报销的标准以当地的政策为准。如果女方也缴纳生育保险只是没有达到12个月，可以等生产之后连续缴费一年，便可以享受报销。如果用男方的生育保险进行报销之后，女方将不再享受其他优惠政策。生育保险的办理程序如下：1、女职工怀孕后、流产或计划生育手术前，由用人单位或街道、镇劳动保障服务站工作人员携带申报材料到区社会劳动保险处生育保险窗口；2、工作人员受理核准后，签发医疗证；3、生育女职工产假满30天内，由用人单位或街道、镇劳动保障服务站工作人员携带申报材料到区社会劳动保险处生育保险窗口办理待遇结算；4、工作人员受理核准后，支付生育医疗费和生育津贴。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第五十四条用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。

第3种观点： 法律分析：可以，我国建立了医保共济制度，参保人员本人的医保可以给配偶使用。法律依据：《国务院办公厅关于建立健全职工基本医疗保险门诊共济保障机制的指导意见》二、主要措施（五）规范个人账户使用范围。个人账户主要用于支付参保人员在定点医疗机构或定点零售药店发生的政策范围内自付费用。可以用于支付参保人员本人及其配偶、父母、子女在定点医疗机构就医发生的由个人负担的医疗费用，以及在定点零售药店购买药品、医疗器械、医用耗材发生的由个人负担的费用。探索个人账户用于配偶、父母、子女参加城乡居民基本医疗保险等的个人缴费。个人账户不得用于公共卫生费用、体育健身或养生保健消费等不属于基本医疗保险保障范围的支出。健全完善个人账户使用管理办法，做好收支信息统计。

第1种观点： 老婆产检不可以刷老公社保卡。医保卡只能给自己使用，不能给予其他人使用，否则是违法的。而且，做产检也是不可以使用社保卡的，产检是生育保险是生完孩子一次性报销的。在买综合医疗保险或者生育保险的女性，怀孕期间进行产检以及分娩是可以报销的。生育保险报销适用对象是我国从事法律范围内的劳动者并且用人单位有为其购买生育保险，缴费累计达到12月。生育保险报销是由生育保险基金处发放的，而生育保险报销则是由用人单位每个月按照缴费基数0.8%的比例缴纳城镇生育保险费。在不同的医院和地区，报销流程可能也会有所不同。有一些检查项目是费用可以报销，那么可以报销的这部分检查费用，在结账时需要出示保险证明，如医保卡或者生育保险等，给收费部门，会根据具体情况进行相应的费用免除。而分娩时所报销的住院费用，需要提供住院疾病证明、收费清单以及生育保险、报销申请表，同时还需要提供医院的发票，并且盖公章，然后去进行报销。所以，产检时是不可以使用社保卡的，但是产检时产生的部分费用可以通过保险来报销。法律依据《社会保险法》第五十三条　职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。第五十四条　用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。第五十五条　生育医疗费用包括下列各项：（一）生育的医疗费用；（二）计划生育的医疗费用；（三）法律、法规规定的其他项目费用。第五十六条　职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：（一）女职工生育享受产假；（二）享受计划生育手术休假；（三）法律、法规规定的其他情形。生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。

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第3种观点： 产检不可以用老公的医保卡。孕妇产检不可以用老公的医保卡，如果想要报销产检费用的话，就不可以用医保卡缴费，自己和老公的都不行，因为不可以报销。医保卡是由劳动和社会保障部统一规划，由各地劳动保障部门面向社会发行，应用于劳动和社会保障各项业务领域的集成电路卡。医保卡一般由当地指定代理银行承办，是银行多功能借计卡的一种。产检是否可以刷老公的医保卡，取决于医保政策的具体规定。首先，需要明确的是，医保卡是用于支付医疗费用的个人账户，通常只能由本人使用。因此，一般来说，产检费用是不能直接刷老公的医保卡的。然而，在一些特殊情况下，如孕妇本人没有医保卡或者医保卡余额不足，可以考虑使用老公的医保卡进行支付。但需要注意的是，这需要符合医保政策的相关规定，并且可能需要事先征得医保部门的同意。此外，需要注意的是，使用老公的医保卡进行支付可能会对老公的医保账户产生影响，如影响其个人账户余额、报销比例等。产检费用是否可以刷老公的医保卡，主要取决于医保政策的规定。通常情况下，医保卡是用于个人医疗费用支付的，不能用于他人。但在某些特定情况下，如孕妇本人没有医保卡或医保卡余额不足，可以向医保部门申请使用老公的医保卡进行支付。但使用前需要了解清楚相关政策和规定，确保合法合规。综上所述：产检费用是否可以刷老公的医保卡取决于具体的医保政策规定。在使用前需要了解清楚相关政策和规定，确保合法合规。【法律依据】：《中华人民共和国社会保险法》第三十条下列医疗费用不纳入基本医疗保险基金支付范围：（一）应当从工伤保险基金中支付的；（二）应当由第三人负担的；（三）应当由公共卫生负担的；（四）在境外就医的。医疗费用依法应当由第三人负担，第三人不支付或者无法确定第三人的，由基本医疗保险基金先行支付。基本医疗保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。

第1种观点： 老婆产检不可以刷老公社保卡。医保卡只能给自己使用，不能给予其他人使用，否则是违法的。而且，做产检也是不可以使用社保卡的，产检是生育保险是生完孩子一次性报销的。在买综合医疗保险或者生育保险的女性，怀孕期间进行产检以及分娩是可以报销的。生育保险报销适用对象是我国从事法律范围内的劳动者并且用人单位有为其购买生育保险，缴费累计达到12月。生育保险报销是由生育保险基金处发放的，而生育保险报销则是由用人单位每个月按照缴费基数0.8%的比例缴纳城镇生育保险费。在不同的医院和地区，报销流程可能也会有所不同。有一些检查项目是费用可以报销，那么可以报销的这部分检查费用，在结账时需要出示保险证明，如医保卡或者生育保险等，给收费部门，会根据具体情况进行相应的费用免除。而分娩时所报销的住院费用，需要提供住院疾病证明、收费清单以及生育保险、报销申请表，同时还需要提供医院的发票，并且盖公章，然后去进行报销。所以，产检时是不可以使用社保卡的，但是产检时产生的部分费用可以通过保险来报销。法律依据《社会保险法》第五十三条　职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。第五十四条　用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。第五十五条　生育医疗费用包括下列各项：（一）生育的医疗费用；（二）计划生育的医疗费用；（三）法律、法规规定的其他项目费用。第五十六条　职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：（一）女职工生育享受产假；（二）享受计划生育手术休假；（三）法律、法规规定的其他情形。生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。

第2种观点： 老婆生孩子不能用老公的医保卡报销的，但是如果女方没有工作单位缴纳生育保险或者生育保险连续缴费不满一年（12个月）的。可用男方的医保卡进行一次性报销，但是男方必须连续缴费一年生育保险，报销的标准以当地的政策为准。如果女方也缴纳生育保险只是没有达到12个月，可以等生产之后连续缴费一年，便可以享受报销。如果用男方的生育保险进行报销之后，女方将不再享受其他优惠政策。生育保险的办理程序如下：1、女职工怀孕后、流产或计划生育手术前，由用人单位或街道、镇劳动保障服务站工作人员携带申报材料到区社会劳动保险处生育保险窗口；2、工作人员受理核准后，签发医疗证；3、生育女职工产假满30天内，由用人单位或街道、镇劳动保障服务站工作人员携带申报材料到区社会劳动保险处生育保险窗口办理待遇结算；4、工作人员受理核准后，支付生育医疗费和生育津贴。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第五十四条用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。

第3种观点： 法律分析：可以，我国建立了医保共济制度，参保人员本人的医保可以给配偶使用。法律依据：《国务院办公厅关于建立健全职工基本医疗保险门诊共济保障机制的指导意见》二、主要措施（五）规范个人账户使用范围。个人账户主要用于支付参保人员在定点医疗机构或定点零售药店发生的政策范围内自付费用。可以用于支付参保人员本人及其配偶、父母、子女在定点医疗机构就医发生的由个人负担的医疗费用，以及在定点零售药店购买药品、医疗器械、医用耗材发生的由个人负担的费用。探索个人账户用于配偶、父母、子女参加城乡居民基本医疗保险等的个人缴费。个人账户不得用于公共卫生费用、体育健身或养生保健消费等不属于基本医疗保险保障范围的支出。健全完善个人账户使用管理办法，做好收支信息统计。

第1种观点： 产检不能使用医保卡。企业职工基本医疗保险的保障范围主要是因病治疗而产生的医疗费用，孕妇产检不属于企业职工基本医疗保险支付范围，社保卡里的个人账户基金余额也只能是支付医保范围内的医疗费用自付部分。产检算正常出勤吗产检算正常出勤，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。怀孕第1-6个月，每月可享受1天假期，用于妊娠确认以及健康培训等；怀孕第6-7个月，每个月可享受1天假期；怀孕第8个月，每月可享受2天假期；怀孕9个月以上，每月可享受4天假期，但其中2天已包括在预产假中。根据法律规定女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。【法律依据】：《中华人民共和国城镇职工基本医疗保险条例》第二十三条用人单位不得违反本条例规定为其从业人员或者其他人员增加个人帐户资金。

第2种观点： 一、产检社保卡可以报销吗1、产检社保卡可以报销吗如下：是可以报销的，生育保险包括女职工产假期间的生育津贴、产前检查费用、生育发生的医疗费用、实施计划生育手术发生的医疗费用以及国家规定的与生育保险有关的其他费用。2、法律依据：《社会保险法》第五十四条 用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇；所需资金从生育保险基金中支付；生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。二、社保卡就诊报销流程是什么1、社保卡就诊报销流程是什么如下：（1）医疗保险，不论是城镇职工医疗还是城镇居民医疗，首先需要按当地医疗保险机构批点的当地定点医疗机构进行住院治疗；（2）如果需要去其他医疗机构进行治疗，需要到当地社区医院或者社区卫生服务中心或者定点医疗机构出具转诊证明；（3）如果是在当地医保定点医疗机构住院治疗的，在出院结账的时候，医院会自动扣除医疗保险报销的部分；（4）在当地医保定点治疗但是不是住院的，或者是放疗、化疗之类的，在医院没有报销的，可以带着医院出具的正式发票、医疗诊断书、用药详单、社会保障卡或医疗卡到当地行政服务中心医保窗口进行报销；（5）如果是在其他医疗机构进行治疗的，有转诊证明的，在出院之后，或者没出院必须在每年的12月31日前所有治疗发票、医院诊断书、住院证明、身份证、社会保障卡、用药详单、病历等到户口所在地的医保窗口进行报销；（6）如果没有转诊证明或者是直接在异地就医的，这种情况，需要到居住地的社区出具居住证明，比如说是租住在这里的，还是和儿女一起住等等；报销时带着步骤5的所有材料，加上居住证明即可。

第3种观点： 法律主观：不可以的。 企业职工 基本医疗保险 的保障范围主要是因病治疗而产生的医疗费用，医院妇产科的孕妇产检不属于企业职工基本医疗保险支付范围，社保卡里的个人账户基金余额也只能是支付医保范围内的医疗费用自付部分。 孕妇产检费用应纳入 生育保险待遇 支付范围，目前生育保险的医疗补助在生育保险待遇申请时实行定额支付。企业职工社会保险目前包括职工 基本养老保险 、职工基本医疗保险（住院、门诊）、工伤保险、生育保险、失业保险，具体以参保人实际参加的社保险种为准。

第1种观点： 法律分析：怀孕期间的产检是不属于大病统筹范围内的，需要自行支付费用后由生育保险统一核报。简单说明就是你怀孕期间的一切检查费用由现金支付，医保不予以报销;住院期间费用可以直接按照生育保险进行出院结算;待生产完毕后一起办理产前检查、晚育津贴等事项。产检自费和刷医保卡的本质上没有什么区别。医保卡中有金额直接就取自医保卡，要是无金额，发票上面就会有医保手册号，可以拿发票去报销。产检的费用可以在生育保险里面报销，但是前提是不要使用医保卡支付，如果用医保支付了，那么在生育保险里面就报不到了。社会医疗保险卡，简称医疗保险卡或医保卡，是医疗保险个人帐户专用卡，以个人身份证为识别码，储存记载着个人身份证号码、姓名、性别以及帐户金的拨付、消费情况等详细资料信息。医保卡由当地指定代理银行承办，是银行多功能借计卡的一种。法律依据：《关于印发城镇职工基本医疗保险定点医疗机构管理暂行办法的通知》 第十一条 社会保险经办机构要与定点医疗机构签订包括服务人群、服务范围、服务内容、服务质量、医疗费用结算办法、医疗费用支付标准以及医疗费用审核与控制等内容的协议，明确双方的责任、权利和义务。协议有效期一般为1年。任何一方违反协议，对方均有权解除协议，但须提前3个月通知对方和有关参保人，并报统筹地区劳动保障行政部门备案。衍生问题：产检刷医保卡还能报销吗？产检不能用医保卡。 企业职工基本医疗保险的保障范围主要是因病治疗而产生的医疗费用,医院妇产科的孕妇产检不属于企业职工基本医疗保险支付范围,社保卡里的个人账户基金余额也只能是支付医保范围内的医疗费用自付部分。 孕妇产检费用应纳入生育保险待遇支付范围,目前生育保险的医疗补助在生育保险待遇申请时实行定额支付。

第2种观点： 产检可以刷医保卡。产检社保卡可以报销。生育保险包括女职工产假期间的生育津贴、产前检查费用、生育发生的医疗费用、实施计划生育手术发生的医疗费用以及国家规定的与生育保险有关的其他费用。产检使用医保卡的条件：1. 参保人员应在定点医疗机构进行产检；2. 产检项目应在基本医疗保险药品目录、诊疗项目范围内；3. 参保人员需携带医保卡和身份证件；4. 产检费用不应由第三方或公共卫生部门负担；5. 医保卡应处于有效状态，未被作废或挂失。综上所述，产检可以刷医保卡，并且产检费用可以通过生育保险报销。产检使用医保卡的条件包括在定点医疗机构进行产检，产检项目在基本医疗保险范围内，携带医保卡和身份证件，费用不由第三方或公共卫生部门负担，医保卡处于有效状态。【法律依据】：《中华人民共和国社会保险法》第二十八条符合基本医疗保险药品目录、诊疗项目、医疗服务设施标准以及急诊、抢救的医疗费用，按照国家规定从基本医疗保险基金中支付。

第3种观点： 老婆产检不可以刷老公社保卡。医保卡只能给自己使用，不能给予其他人使用，否则是违法的。而且，做产检也是不可以使用社保卡的，产检是生育保险是生完孩子一次性报销的。在买综合医疗保险或者生育保险的女性，怀孕期间进行产检以及分娩是可以报销的。生育保险报销适用对象是我国从事法律范围内的劳动者并且用人单位有为其购买生育保险，缴费累计达到12月。生育保险报销是由生育保险基金处发放的，而生育保险报销则是由用人单位每个月按照缴费基数0.8%的比例缴纳城镇生育保险费。在不同的医院和地区，报销流程可能也会有所不同。有一些检查项目是费用可以报销，那么可以报销的这部分检查费用，在结账时需要出示保险证明，如医保卡或者生育保险等，给收费部门，会根据具体情况进行相应的费用免除。而分娩时所报销的住院费用，需要提供住院疾病证明、收费清单以及生育保险、报销申请表，同时还需要提供医院的发票，并且盖公章，然后去进行报销。所以，产检时是不可以使用社保卡的，但是产检时产生的部分费用可以通过保险来报销。法律依据《社会保险法》第五十三条　职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。第五十四条　用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。第五十五条　生育医疗费用包括下列各项：（一）生育的医疗费用；（二）计划生育的医疗费用；（三）法律、法规规定的其他项目费用。第五十六条　职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：（一）女职工生育享受产假；（二）享受计划生育手术休假；（三）法律、法规规定的其他情形。生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。

第1种观点： 法律分析：孕妇产检不可以用老公的医保卡。如果准妈妈想要报销产检费用的话，就不可以用医保卡缴费，自己和老公的都不行，因为用了就不可以报销。而且按照规定，医保卡是针对个人的，只能本人使用。因此一般正规医院都是不允许的，准妈妈产检时最好交现金或者银行卡支付，把每次的产检费用缴费单和发票都留下来，以备不时之需。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第二十三条 职工应当参加职工基本医疗保险,由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加职工基本医疗保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加职工基本医疗保险,由个人按照国家规定缴纳基本医疗保险费。第二十四条 国家建立和完善新型农村合作医疗制度。新型农村合作医疗的管理办法,由国务院规定。第二十五条 国家建立和完善城镇居民基本医疗保险制度。城镇居民基本医疗保险实行个人缴费和政府补贴相结合。享受最低生活保障的人、丧失劳动能力的残疾人、低收入家庭六十周岁以上的老年人和未成年人等所需个人缴费部分,由政府给予补贴。第二十六条 职工基本医疗保险、新型农村合作医疗和城镇居民基本医疗保险的待遇标准按照国家规定执行。第二十七条 参加职工基本医疗保险的个人,达到法定退休年龄时累计缴费达到国家规定年限的,退休后不再缴纳基本医疗保险费,按照国家规定享受基本医疗保险待遇；未达到国家规定年限的,可以缴费至国家规定年限。第二十八条 符合基本医疗保险药品目录、诊疗项目、医疗服务设施标准以及急诊、抢救的医疗费用,按照国家规定从基本医疗保险基金中支付。

第2种观点： 产检不可以用老公的医保卡。孕妇产检不可以用老公的医保卡，如果想要报销产检费用的话，就不可以用医保卡缴费，自己和老公的都不行，因为不可以报销。医保卡是由劳动和社会保障部统一规划，由各地劳动保障部门面向社会发行，应用于劳动和社会保障各项业务领域的集成电路卡。医保卡一般由当地指定代理银行承办，是银行多功能借计卡的一种。产检是否可以刷老公的医保卡，取决于医保政策的具体规定。首先，需要明确的是，医保卡是用于支付医疗费用的个人账户，通常只能由本人使用。因此，一般来说，产检费用是不能直接刷老公的医保卡的。然而，在一些特殊情况下，如孕妇本人没有医保卡或者医保卡余额不足，可以考虑使用老公的医保卡进行支付。但需要注意的是，这需要符合医保政策的相关规定，并且可能需要事先征得医保部门的同意。此外，需要注意的是，使用老公的医保卡进行支付可能会对老公的医保账户产生影响，如影响其个人账户余额、报销比例等。产检费用是否可以刷老公的医保卡，主要取决于医保政策的规定。通常情况下，医保卡是用于个人医疗费用支付的，不能用于他人。但在某些特定情况下，如孕妇本人没有医保卡或医保卡余额不足，可以向医保部门申请使用老公的医保卡进行支付。但使用前需要了解清楚相关政策和规定，确保合法合规。综上所述：产检费用是否可以刷老公的医保卡取决于具体的医保政策规定。在使用前需要了解清楚相关政策和规定，确保合法合规。【法律依据】：《中华人民共和国社会保险法》第三十条下列医疗费用不纳入基本医疗保险基金支付范围：（一）应当从工伤保险基金中支付的；（二）应当由第三人负担的；（三）应当由公共卫生负担的；（四）在境外就医的。医疗费用依法应当由第三人负担，第三人不支付或者无法确定第三人的，由基本医疗保险基金先行支付。基本医疗保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。

第3种观点： 法律分析:怀孕期间的产检是不属于大病统筹范围内的，需要自行支付费用后由生育保险统一核报。简单说明就是你怀孕期间的一切检查费用由现金支付，医保不予以报销;住院期间费用可以直接按照生育保险进行出院结算;待生产完毕后一起办理产前检查、晚育津贴等事项。法律依据:《关于印发城镇职工基本医疗保险定点医疗机构管理暂行办法的通知》第十一条　社会保险经办机构要与定点医疗机构签订包括服务人群、服务范围、服务内容、服务质量、医疗费用结算办法、医疗费用支付标准以及医疗费用审核与控制等内容的协议，明确双方的责任、权利和义务。协议有效期一般为1年。任何一方违反协议，对方均有权解除协议，但须提前3个月通知对方和有关参保人，并报统筹地区劳动保障行政部门备案。

第1种观点： 产检不能使用医保卡。企业职工基本医疗保险的保障范围主要是因病治疗而产生的医疗费用，孕妇产检不属于企业职工基本医疗保险支付范围，社保卡里的个人账户基金余额也只能是支付医保范围内的医疗费用自付部分。产检算正常出勤吗产检算正常出勤，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。怀孕第1-6个月，每月可享受1天假期，用于妊娠确认以及健康培训等；怀孕第6-7个月，每个月可享受1天假期；怀孕第8个月，每月可享受2天假期；怀孕9个月以上，每月可享受4天假期，但其中2天已包括在预产假中。根据法律规定女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。【法律依据】：《中华人民共和国城镇职工基本医疗保险条例》第二十三条用人单位不得违反本条例规定为其从业人员或者其他人员增加个人帐户资金。

第2种观点： 法律分析：不能使用医保卡。产检的费用是属于生育保险范畴，在整个生育检查过程中，以及生育过程中的费用，一般在生育保险中去报销的。目前医疗保险不予报销的主要有以下五类：服务类项目、非疾病治疗项目、诊疗设备以及医用材料等治疗项目、还有其他类的，比如不孕不育、性功能障碍等，或用于科研项目的。法律依据：《中华人民共和国城镇职工基本医疗保险条例》第二十三条 用人单位不得违反本条例规定为其从业人员或者其他人员增加个人帐户资金。第二十五条 迁离本省或者在本省内流动的，个人帐户的资金余额可以转移使用;无法转移的，应当退还本人。划入统筹基金的基本医疗保险费，归原统筹单位全体参保人员所有，不予转移，也不退还。

第3种观点： 产检不可以用老公的医保卡。孕妇产检不可以用老公的医保卡，如果想要报销产检费用的话，就不可以用医保卡缴费，自己和老公的都不行，因为不可以报销。医保卡是由劳动和社会保障部统一规划，由各地劳动保障部门面向社会发行，应用于劳动和社会保障各项业务领域的集成电路卡。医保卡一般由当地指定代理银行承办，是银行多功能借计卡的一种。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第三十条下列医疗费用不纳入基本医疗保险基金支付范围：（一）应当从工伤保险基金中支付的；（二）应当由第三人负担的；（三）应当由公共卫生负担的；（四）在境外就医的。医疗费用依法应当由第三人负担，第三人不支付或者无法确定第三人的，由基本医疗保险基金先行支付。基本医疗保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。医保卡怎么办理1、携带本人有效证件身份证、户口簿等，至邻近的区县医保中心申请办理，区县医保中心可当场予以办结；2、参保人也可以至服务点申请代为办理，服务点将在3个工作日内办结，参保人应在规定时间内至该服务点领取代为办理的医保卡。

第1种观点： 产检不能使用医保卡。企业职工基本医疗保险的保障范围主要是因病治疗而产生的医疗费用，孕妇产检不属于企业职工基本医疗保险支付范围，社保卡里的个人账户基金余额也只能是支付医保范围内的医疗费用自付部分。产检算正常出勤吗产检算正常出勤，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。怀孕第1-6个月，每月可享受1天假期，用于妊娠确认以及健康培训等；怀孕第6-7个月，每个月可享受1天假期；怀孕第8个月，每月可享受2天假期；怀孕9个月以上，每月可享受4天假期，但其中2天已包括在预产假中。根据法律规定女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。【法律依据】：《中华人民共和国城镇职工基本医疗保险条例》第二十三条用人单位不得违反本条例规定为其从业人员或者其他人员增加个人帐户资金。

第2种观点： 产检不可以用老公的医保卡。孕妇产检不可以用老公的医保卡，如果想要报销产检费用的话，就不可以用医保卡缴费，自己和老公的都不行，因为不可以报销。医保卡是由劳动和社会保障部统一规划，由各地劳动保障部门面向社会发行，应用于劳动和社会保障各项业务领域的集成电路卡。医保卡一般由当地指定代理银行承办，是银行多功能借计卡的一种。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第三十条下列医疗费用不纳入基本医疗保险基金支付范围：（一）应当从工伤保险基金中支付的；（二）应当由第三人负担的；（三）应当由公共卫生负担的；（四）在境外就医的。医疗费用依法应当由第三人负担，第三人不支付或者无法确定第三人的，由基本医疗保险基金先行支付。基本医疗保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。医保卡怎么办理1、携带本人有效证件身份证、户口簿等，至邻近的区县医保中心申请办理，区县医保中心可当场予以办结；2、参保人也可以至服务点申请代为办理，服务点将在3个工作日内办结，参保人应在规定时间内至该服务点领取代为办理的医保卡。

第3种观点： 法律分析：不能使用医保卡。产检的费用是属于生育保险范畴，在整个生育检查过程中，以及生育过程中的费用，一般在生育保险中去报销的。目前医疗保险不予报销的主要有以下五类：服务类项目、非疾病治疗项目、诊疗设备以及医用材料等治疗项目、还有其他类的，比如不孕不育、性功能障碍等，或用于科研项目的。法律依据：《中华人民共和国城镇职工基本医疗保险条例》第二十三条 用人单位不得违反本条例规定为其从业人员或者其他人员增加个人帐户资金。第二十五条 迁离本省或者在本省内流动的，个人帐户的资金余额可以转移使用;无法转移的，应当退还本人。划入统筹基金的基本医疗保险费，归原统筹单位全体参保人员所有，不予转移，也不退还。

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