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时长:00:00更新时间:2023-10-07 12:38:51
一、申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项:1、劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所、通讯地址和联系电话,用人单位的名称、住所、通讯地址、联系电话和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;2、仲裁请求和所根据的事实、理由。3、证据和证据来源,证人姓名和住所。二、书写仲裁申请确有困难的,可以口头申请,由仲裁委员会记入笔录,经申请人签名或者盖章确认。三、申请人的书面仲裁申请材料齐备的,仲裁委员会应当出具收件回执。对于仲裁申请书不规范或者材料不齐备的,仲裁委员会应当当场或者在五日内一并告知申请人需要补正的全部材料。申请人按要求补正全部材料的,仲裁委员会应当出具收件回执。怎么样申请劳动仲裁;
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请问法律规定的劳动仲裁怎么申请相关问答
  • 怎样申请劳动仲裁流程

    法律主观:一、怎样申请劳动仲裁流程 1. 提交劳动仲裁申请书及相关证据。2. 仲裁委员会应在收到申请书之日起5日内决定是否受理。若受理,应在5日内将申请书副本送达被申请人并组成仲裁庭;若不受理,需说明理由,申请人可以向人民法院提起诉讼。3. 被申请人收到申请书副本后,应在10日内向劳动争议仲...
  • 申请劳动仲裁的流程是什么

    1、立案,当事人申请仲裁,应当向仲裁委员会递交仲裁协议、仲裁申请书及副本;2、庭审,符合受理条件的,仲裁委会在规定时间内开庭审理,双方当事人应出庭参加庭审;3、仲裁委依法作出裁决。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条 发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议...
  • 劳动仲裁要怎么申请

    法律分析:需要劳动仲裁的,劳动者自权益受损之日起一年内,向当地的劳动仲裁委提交劳动仲裁申请即可。仲裁委五日内审理并答复申请人的仲裁申请,然后在查明事实的基础上做出仲裁裁决。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本...
  • 仲裁流程怎么走

    如果对方不履行劳动仲裁裁决书或调解书,当事人可以去法院执行庭申请强制执行。可以申请劳动仲裁的情形如下:1、因确认劳动关系发生的争议;2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;3、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的...
  • 劳动仲裁网上怎么申请

    【法律分析】:目前,劳动者可以向人力资源和社会保障局,劳动仲裁委员会提交劳动仲裁申请。劳动仲裁需要仲裁申请书、身份证以及复印件、相关证据复印件、证据清单和用人单位的工商登记信息等资料。劳动者需要在从辞职那天算起的一年时间内,向当地的人力资源和社会保障局,劳动仲裁委员会提出劳动仲裁申请。【...
  • 怎么申请劳动仲裁流程怎么走

    法律分析:申请劳动仲裁的流程如下:1、争议发生后一年内申请仲裁,递交仲裁申请书;2、仲裁委员会收到申请书之日起五日内作出是否受理的决定;3、仲裁庭开庭五日前书面通知双方当事人;4、开庭,明确请求,答辩,调查事实,举证质证,辩论,陈述;5、调解;6、调解不成,裁决。法律依据:《中华人民共和...
  • 申请仲裁怎么申请

    申请劳动仲裁需要哪些材料申请劳动仲裁需要的材料如下:1、劳动争议仲裁申诉登记表;2、申诉书;3、申诉人身份证及复印件;4、有委托代理人的,需当面签订并提交《授权委托书》,注明委托事项和权限,同时提交受委托代理人的身份证复印件;5、被诉人注册、登记、备案信息资料;6、申诉人与被诉人存在劳动...
  • 怎么申请劳动仲裁?

    根据中华人民共和国《劳动合同法》的规定,雇主在雇佣员工期间应当提供必要的劳动保护和安全措施。如果你在工作期间因为工作原因导致健康问题,并且获得了医院的诊断证明,那么你可能有权申请工伤认定和相应的补偿。具体而言,你可以按照以下步骤进行:1. 保留所有相关的医疗文件和证明,包括入院出院记录、诊断...
  • 没签劳动合同怎么申请仲裁

    劳动者在未签订书面劳动合同的情况下,仍可以通过收集证据、提交仲裁申请、参加庭审等方式申请仲裁。在申请仲裁过程中,劳动者应充分了解相关法律法规,准备充分的证据材料,并合理表达自己的诉求。劳动仲裁机构将依法进行审理和裁决,维护劳动者的合法权益。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二...
  • 怎么申请劳动仲裁 需要多少费用

    申请劳动仲裁不交费,劳动者属于弱势一方,涉及劳动方面的法律均偏向于保护劳动者,因此,作为解决劳动争议的法律,法律明确规定了劳动仲裁不收费。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;...
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