专题文章
时长:00:00更新时间:2023-10-07 12:45:06
(一)关于病假工资的发放,先要确定计发基数,假期工资的计算基数按以下原则确定。(1)劳动合同对劳动者月工资有明确约定的,按劳动合同约定的劳动者所在岗位相对应的月工资确定;实际履行与劳动合同约定不一致的,按实际履行的劳动者所在岗位相对应的月工资确定。(2)劳动合同对劳动者月工资未明确约定,集体合同(工资专项集体合同)对岗位相对应的月工资有约定的,按集体合同(工资专项集体合同)约定的与劳动者岗位相对应的月工资确定。(3)劳动合同、集体合同(工资专项集体合同)对劳动者月工资均无约定的,按劳动者正常出勤月依照本办法第二条规定的工资(不包括加班工资)的70%确定。(二)职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的,企业应按下列标准支付疾病休假工资。(1)连续工龄不满2年的,按本人工资的60%计发。
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