专题文章
时长:00:00更新时间:2023-10-07 12:25:40
用人单位不得以员工生病为由解除劳动关系。劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的,除存在过失性辞退情形外,用人单位不得单方面解除劳动合同。用人单位违法解除劳动合同,应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。一、未到期的公司解聘条件合同赔偿是什么。劳动合同未到期,用人单位解除劳动合同属于以下情形之一的,应当向劳动者支付经济补偿:由用人单位提出的协商一致解除;用人单位非过失性辞退;经济性裁员;其他。用人单位违法解除劳动合同,按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。二、用人单位提前30天通知辞退如何赔偿。用人单位提前30天通知辞退的,应当支付给劳动者经济补偿。
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