在计算病假薪资时，职工薪资(严格意义上应定义为“职工薪资性收入”)为职工在正常情况下实得薪资的70%。据此，职工日薪资(即“日薪资性收入”)为“实得薪资×70%÷20.92(天)”。病假薪资的计算，先按休假时间(以6个月)为标准划分，再按职工连续工龄划档。具体计算方式为：职工患病休假在6个月内的病假薪资计算方法：连续工龄&lt；2年者：病假日薪资按职工日的60%计发。病假薪资的基数按照以下三个原则确定。(1)劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的薪资标准确定。集体合同(薪资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同(薪资集体协议)标准确定。