专题文章
时长:00:00更新时间:2023-10-07 12:48:18
赔偿标准为:一年的劳动合同,试用期不得超过一个月。后两个月,应按照同等岗位员工工资进行支付。一、在试用期内劝退是否有补偿。试用期内劝退是否有补偿,视以下情况而定。1、在试用期间,如果劳动者被证明不符合录用条件的单位可以解除劳动合同,不需要支付经济赔偿金。2、如果劳动者在试用期内因用人单位无故单方面劝退的,用人单位需要支付半个月的工资作为经济补偿金,并提前1个月通知劳动者本人。试用期的时间要根据劳动合同期限确定,最长不得超过六个月。劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月。二、试用期三天没有工资是否合法。试用三天没有工资不合法,具体原因如下:
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