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时长:00:00更新时间:2023-10-07 12:33:40
1、民事赔偿责任,一般来说,泄露商业秘密给权利造成损失的,侵权人要承担赔偿责任。2、刑事责任,如果泄露商业秘密造成权利人损失较重的,根据具体情况,就需要承担刑事责任了。按照法律上的规定,将要承担以下的刑事责任:(1)给商业秘密的权利人造成重大损失的,将要受到三年以下的有期徒刑或者拘役,并且还要处罚金或者单独处罚金;给权利人造成特别严重后果的,就可能要被判三年以上七年以下有限徒刑,并且判处罚金。(2)明明就知道或者应该是知道上面行为,还获取、使用或者披露他人的商业秘密的,将会被以侵犯商业秘密罪论处。3、行政责任,泄露商业秘密的,权利人可以找工商行政管理部门投诉,接下来有关部门就会根据泄露秘密的情形,对侵权人做罚款等处罚。法律依据。
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员工泄露商业秘密怎样办相关信息
员工泄露商业秘密怎样办相关问答
  • 员工泄露公司信息怎样处理

    法律分析:若员工泄露商业秘密,属于民事纠纷的,企业可以通过向人民法院提起民事诉讼,要求赔偿。若泄露商业秘密,达到以下规定的条件的,那么涉嫌侵犯商业秘密罪,企业应向公安机关报案处理。法律依据:《中华人民共和国刑法》 第二百一十九条 有下列侵犯商业秘密行为之一,情节严重的,处三年以下有期徒刑,并...
  • 如果怀疑某位员工可能有泄漏商业秘密的行为,如何利用法律武器保护公司权 ...

    北京本同律师事务所建议如果企业怀疑位员工可能有泄漏商业秘密的行为,应采用如下方式保护公司权益:(1)协商方式。商业秘密纠纷属民事纠纷,企业单位的商业秘密受到侵害时,如果直接采取正面对抗形式来维护合法权益,可能耗时耗力,效果也可能达不到预期,即使达到了预期,但是市场先机已经失去,对双方来讲都...
  • 员工泄露公司机密如何处理

    员工透露商业秘密的公司可以依法追责,轻则诉讼赔偿,严重的涉嫌犯罪的,公司可报警处理,根据法律规定让犯罪者得到该有的处罚。三、公司起诉员工泄密需要满足的条件是什么?1、原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织;2、有明确的被告;3、有具体的诉讼请求和事实、理由;4、属于人民法院受理民...
  • 员工泄露公司机密如何处理

    在企业经营活动中,若员工泄露商业秘密,若属于民事纠纷的,企业可以通过向人民法院提起民事诉讼,要求赔偿。若泄露商业秘密,给商业秘密权利人造成损失数额在五十万元以上的,那么涉嫌侵犯商业秘密罪,企业应向公安机关报案处理。构成侵犯商业秘密罪条件有,公司有规章制度明确规定了公司机密的范围,并且,这规章...
  • 员工泄露公司秘密一般怎么处理

    一、员工泄露公司秘密一般怎么处理 法律在对被侵犯的商业秘密进行司法救济时,一般是分别援引合同法、侵权行为法、反不正当竞争法和刑法的有规定,对侵犯商业秘密行为追究法律责任: (1)将侵犯商业秘密行为视为违约行为,如果合同当事人依合同约定应当承担保密义务而非法公开、使用或允许他人使用商业秘密...
  • 公司员工泄露公司机密(有直接证据)要怎么处理?直接辞退?还是让她自己...

    1、如果直接辞退,需要有公司的奖惩制度或员工手册为依据,对泄露公司机密的处罚规定是什么,如果没有这个制度的话建议不要直接辞退;如果有相关制度,又有直接证据,建议还是需要员工自己写一份书面陈述材料,把两份证据材料整合在依规进行处罚;2、如果证据和制度不全面,也可以劝离;3、不能全部扣除,...
  • 员工泄露商业秘密怎么办,企业需要怎么解决

  • 员工泄露公司违法行为如何处理?

    对员工侵犯商业秘密罪的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金。造成特别严重后果的,处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金。单位犯侵犯商业秘密罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照上述规定追究刑事责任。法律分析员工泄露商业秘密是违法的,因为员工与用人...
  • 同事总是有意无意向你透露公司的商业秘密怎么办(应聘面试考题)

    或有故意行为,应该引起注意。必要时应该防止秘密扩大,避免他在其他同事或场合泄密,作为一名有责任感的员工,应该善意提醒,这也是对你的同事好,如果对方不接受,或依然如故,应该向上级反映。3.对于你已经知道的涉密信息,不论你是从哪种渠道获得,都不应再扩大,应予以保密。
  • 无意泄密是否构成犯罪

    所以,公司要求员工签保密协议其实也是在做保密措施。但是,公司在对商业秘密保护的时候,如果没有跟公司员工签保密协议的,那么商业秘密被泄露了,也需要承担泄露商业秘密的侵权责任。可是,员工泄露商业秘密对公司造成损失的,实际上是只能通过事后索赔的方式解决,一般不能事先约定违约金,更不能要求罚款。...
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  • 员工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作一段时间接受工伤医疗的,用人单位需要负责,要进行工伤鉴定,确定工伤伤残程度。在停工留薪期间内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
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