生活不能自理的工伤职工在停工留薪期间需要护理的由哪个单位负责处理_懂视

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期间需要护理的由哪个单位负责处理相关信息

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期间需要护理的由哪个单位负责处理相关问答

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由谁负责()
所在单位。根据查询中华人民共和国人力资源和社会保障部官网显示，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。所在单位应当派人护理或者按该定点医疗机构的护工标准支付护理费。用人单位未派人护理的，由用人单位按照不低于统筹地区上年度职工月平均工资的百分之70标准向工伤职工支付陪护费...
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的由谁负责
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的由所在单位负责。用人单位可以采取两种方法处理：1、由本单位派人对工伤职工进行护理照顾；2、由用人单位负担合理的护理费用。护理费的支付标准：1、护理费根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定；2、护理人员有收入的，参照误工费的规定计算；3、护...

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的由谁负责
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的由所在单位负责安排护理。根据《工伤保险条例》规定，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责安排护理。护理费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,有哪个单位负责
所在单位。《工伤保险条例》第三十三条规定，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。停工留薪期一般不超过12个月。工伤职工伤情严重或者有特殊情况的，经设区的市或者省直劳动鉴定委员会确认，停工留薪期可以适当延长，但延长的时间不得超过12个月。经工伤职工或者其近亲属同意，...
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的由谁负责
法律分析:生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工...

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由谁负责
雇主或者雇主所在单位负责。根据查询《工伤保险条例》和《劳动合同法》等相关法律法规的规定信息显示，雇主应当为工伤职工提供必要的医疗救治和护理，并支付停工留薪期间的工资。如果工伤职工需要护理，雇主或者雇主所在单位也应当为其提供必要的护理服务，包括安排护工、提供医疗器材等。如果雇主或者雇主所在单位...
生活不能自理的职工在停工留薪期需要护理的,由谁负责
员工所在的单位。《工伤保险条例》规定，在停工留薪期内，生活不能自理的工伤职工需要护理的由所在单位承担责任。住院期间有专门护工护理，则按照护理费单据载明的金额确定；安排有固定收入来源的亲属护理，则按照其亲属收入证明载明的金额确定，但不得超过当地上一年度职工社会平均工资。
生活不能自理的职工在停工留薪期需要护理的,由谁负责
用人单位负责。生活不能自理的职工在停工留薪期需要护理的，由用人单位负责。根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
生活不能自理的职工在停工留薪期需要护理的,由谁负责
所在单位。根据华律网查询，《工伤保险条例》第三十三条规定，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。用人单位雇佣人员时，应当按照国家规定办理社会保险登记，为劳动者缴纳社会保险费。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的由谁负责
由其所在单位负责。一、工伤职工停工留薪期的护理需求生活不能自理的工伤职工在停工留薪期间，由于身体受伤或残疾，无法独立完成日常生活的基本活动，如进食、洗漱、穿衣、移动等。因此，他们迫切需要得到专业的护理和照顾，以保障其基本生活需求。二、用人单位的护理责任根据《工伤保险条例》的相关规定，...