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时长:00:00更新时间:2023-10-08 07:51:55
报销款不给的,是劳动争议,劳动者可以先与用人单位协商,如果协商不成的,可以申请劳动仲裁。劳动仲裁处理的程序。1、当事人提出仲裁的,应当从劳动争议发生之日起一年内仲裁委员会提出书面申请。2、仲裁委员会应当自收到申诉之日起五日内作出理或不受理的决定,受理的,应当由作出决定之日起五日内,将申请书副本送达被申请人,并组成仲裁庭,决定不予受理的,应当书面作出不予管理通知,说明不予受理的理由,被申请人应当自收到申请书副本之日起十日内提交答辩书及相关证据,被诉人没有按时提交或不提交答辩书的,不影响案件审理。3、仲裁庭应当于开庭五日前,将开庭时间、地点的书面通知送达当事人。当事人收到书面通知,无正当理由,拒不到庭或者未经仲裁庭同意,中途退庭的,对申请人按撤诉处理,被申请人可以缺席裁决。
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给公司垫资迟迟不报销怎么办相关信息
给公司垫资迟迟不报销怎么办相关问答
  • 垫付的钱公司不给报销怎么办

    1、与公司协商:首先,可以尝试与公司协商解决此事。可以向公司提出报销申请,并详细说明垫付的原因和金额。如果公司同意报销,最好能签署书面协议,以便后续有据可查。2、寻求法律援助:如果公司拒绝报销或无法协商解决,可以考虑寻求法律援助。可以咨询律师或相关机构,了解自己的权益和可行的法律途径。3、申...
  • 为公司垫付的钱公司不给报销

    法律分析:申请劳动仲裁。申诉人应当按照规定如实准确填写《申请书》,《申请书》一式三份,其中两份由申请人本人或其委托代理人提交仲裁委,一份由申请人留存。申请人是劳动者的,提交本人身份证明的原件及复印件;申请人是用人单位的,提交本单位营业执照副本及复印件、本单位法定代表人身份证明、委托代理...
  • 公司不报销垫付的资金怎么办

    法律分析:报销款不给的,是劳动争议,劳动者可以先与用人单位协商,如果协商不成的,可以申请劳动仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条 发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。第五条 发生劳动争议,当事人不愿协商、...
  • 公司报销款一直不给怎么办

    拖欠报销的情况下可以与公司进行协商,协商不了的情况下可以到仲裁中心进行处理。经劳动仲裁后任何一方不服的,可以向法院提起诉讼。在用人单位拖欠工资的情况下,劳动者要先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下法律途径来解决:(1)向当地劳动保障监察机构投诉举报;(2)向当地劳动争议仲裁...
  • 离职但是垫付的报销钱不给

    离职但是垫付的报销钱不给可以选择劳动仲裁。根据华律查询显示,依据我国相关法律的规定,从公司离职后报销款不给的,是劳动争议,劳动者可以先与用人单位协商,如果协商不成的,可以申请劳动仲裁。法律规定:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动...
  • 公司报销一直拖着该怎么办

    但因为公司并没有对应的报销制度,这时候补偿金不可能落实到位。3、对于小伙伴们来说,公司的报销要是一直都在拖着的话,我们可以直接向当地的劳动部门进行投诉举报。在投诉举报的时候,需要有对应的证据。4、要是劳动者直接争取仲裁委员会仲裁的话,可能要在发生争议之日起一年内,提出书面申请。
  • 公司报销一直拖着该怎么办

    拖欠报销的情况下可以与公司进行协商,协商不了的情况下可以到仲裁中心进行处理。经劳动仲裁后任何一方不服的,可以向法院提起诉讼。劳动者需要提供以下证据,证明用人单位拖欠劳动者报销款:1、已经支付所报销款项的证据;2、相关审核人员已经同意支付报销款的证据;3、费用类型属于单位应承担范围的证据。《...
  • 公司拖欠报销费用应该怎么办

    与公司沟通:可以尝试与公司管理层进行沟通,说明自己的情况,要求公司尽快处理报销费用。有时候,这可能只是公司内部的一些延误或混乱,与公司协商可以最快地解决问题。向劳动仲裁机构申请仲裁:如果与公司协商无果,可以向当地的劳动仲裁机构申请仲裁。劳动仲裁是指由劳动仲裁机构受理劳动纠纷案件,依法行使仲裁...
  • 给公司垫资迟迟不报销怎么办

    报销款不给的,是劳动争议,劳动者可以先与用人单位协商,如果协商不成的,可以申请劳动仲裁。劳动仲裁处理的程序:1、当事人提出仲裁的,应当从劳动争议发生之日起一年内仲裁委员会提出书面申请;2、仲裁委员会应当自收到申诉之日起五日内作出理或不受理的决定,受理的,应当由作出决定之日起五日内,将...
  • 给公司垫付200快递费不给报销

    (六)法律、法规规定的其他劳动争议。《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动...
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