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时长:00:00更新时间:2023-10-08 07:51:39
法律分析:申请劳动仲裁。申诉人应当按照规定如实准确填写《申请书》,《申请书》一式三份,其中两份由申请人本人或其委托代理人提交仲裁委,一份由申请人留存。申请人是劳动者的,提交本人身份证明的原件及复印件;申请人是用人单位的,提交本单位营业执照副本及复印件、本单位法定代表人身份证明、委托代理人身份证明、授权委托书等。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项:(一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所,用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务。(二)仲裁请求和所根据的事实、理由。(三)证据和证据来源、证人姓名和住所。
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为公司垫付的钱公司不给报销怎么办相关信息
为公司垫付的钱公司不给报销怎么办相关问答
  • 为公司垫付的钱公司不给报销

    法律分析:申请劳动仲裁。申诉人应当按照规定如实准确填写《申请书》,《申请书》一式三份,其中两份由申请人本人或其委托代理人提交仲裁委,一份由申请人留存。申请人是劳动者的,提交本人身份证明的原件及复印件;申请人是用人单位的,提交本单位营业执照副本及复印件、本单位法定代表人身份证明、委托代理...
  • 公司不报销垫付的资金怎么办

    法律分析:报销款不给的,是劳动争议,劳动者可以先与用人单位协商,如果协商不成的,可以申请劳动仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条 发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。第五条 发生劳动争议,当事人不愿协商、...
  • 垫付的钱公司不给报销怎么办

    垫付的钱公司不给报销怎么办,可以采取以下方式:1、与公司协商:首先,可以尝试与公司协商解决此事。可以向公司提出报销申请,并详细说明垫付的原因和金额。如果公司同意报销,最好能签署书面协议,以便后续有据可查。2、寻求法律援助:如果公司拒绝报销或无法协商解决,可以考虑寻求法律援助。可以咨询律师或...
  • 公司不给报销可以劳动仲裁吗

    公司不给报销可以劳动仲裁,涉及劳动报酬的争议是可以申请仲裁的。当事人申请仲裁须自劳动争议发生之日起60日内到劳动仲裁部门领取、填写、并提交申请书。申诉书要用钢笔填写,一式两份,要写明争议时间、事实和理由。并注明填写日期、本人通信地址,字迹工整、文字简练。当劳动者在工作中遇到劳动纠纷,需要...
  • 公司报销款一直不给怎么办

    拖欠报销的情况下可以与公司进行协商,协商不了的情况下可以到仲裁中心进行处理。经劳动仲裁后任何一方不服的,可以向法院提起诉讼。在用人单位拖欠工资的情况下,劳动者要先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下法律途径来解决:(1)向当地劳动保障监察机构投诉举报;(2)向当地劳动争议仲裁...
  • 公司欠报销款不给怎么办

    公司欠员工报销款不给,员工可以采取如下措施:1、与公司沟通:员工可以与公司进行沟通,了解公司的情况和报销款支付情况,并提出自己的要求和诉求。如果公司已经无法支付报销款,可以尝试与公司协商其他的解决方案,如分期支付等。2、提交申诉:员工可以向公司的人力资源部门、财务部门等相关部门提交申诉,让...
  • 工伤自己垫付医药费公司不给怎么办

    法律主观:公司用人单位不支付的,自己垫付可以从工伤保险基金中先行支付,然后由用人单位偿还。一般由单位经办人携带规定资料前往社保机构办理报销手续,或者在出院时候直接进行结算。法律客观:《工伤保险暂行条例》第四条用人单位应当将参加工伤保险的有关情况在本单位内公示。用人单位和职工应当遵守有关安全...
  • 离职但是垫付的报销钱不给

    离职但是垫付的报销钱不给可以选择劳动仲裁。根据华律查询显示,依据我国相关法律的规定,从公司离职后报销款不给的,是劳动争议,劳动者可以先与用人单位协商,如果协商不成的,可以申请劳动仲裁。法律规定:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动...
  • 个人帮公司垫付的钱怎么办

    法律主观:员工帮公司垫付的钱,可以向公司要回。要回一般是找公司的财务部门或者人事部门。员工在垫付的时候应注意保留付钱以及付款项目等方面的证据。如果公司一直拖欠的,员工可以投诉或者提起劳动仲裁。法律客观:《劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利...
  • 公司不给报销费用怎么办

    首先可以协商解决,如果是用人单位拖欠不给的,员工可以到当地劳动局监察大队进行投诉。如果投诉没有效果,可以申请劳动仲裁,如果对裁决不服,还可以向当地人民法院提起诉讼并申请支付令。首先要确定公司有无关系报销的相关规章制度,如果有,单位违反而不及时报销可提出辞职并要求单位支付经济补偿金。如果单位...
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  • 员工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作一段时间接受工伤医疗的,用人单位需要负责,要进行工伤鉴定,确定工伤伤残程度。在停工留薪期间内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
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