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时长:00:00更新时间:2023-10-08 07:34:53
1、工伤认定申请表。2、与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料。3、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。工伤认定申请人提供材料不完整的,社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后,社会保险行政部门应当受理。社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定;对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请,应当在15日内作出工伤认定的决定。法律依据。
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停工留薪需要些什么证材料?相关信息
停工留薪需要些什么证材料?相关问答
  • 办理停工留薪期需要什么手续

    办理停工留薪期需要的手续具体如下:1、职工提出书面申请,报所在单位批准;2、企业与批准停薪留职的职工应签订停薪留职合同,并报企业主管部门和企业所在地劳动部门备案;3、合同内容包括停薪留职期限、工资和劳保福利待遇处理、工龄计算以及其他事项。停薪留职申请流程:1、职工应提出书面申请,经企业批准,...
  • 停工留薪期鉴定流程

    申报材料:1、《工伤劳动能力鉴定申请表》(津劳伤3号);2、被鉴定人近期1寸同版照片三张;3、被鉴定人有效的医学诊断证明(职业病诊断或鉴定证明)、门诊病历、住院病历、主要检查检验报告等医学材料;4、劳动能力鉴定委员会要求提供的其他资料(具体事宜可来电咨询)。三、停工留薪期经办流程:工伤职...
  • 工伤停工留薪期怎么申请

    1、医疗诊断证明(需要延长停工留薪期建议)及病历资料。2、工伤职工停工留薪期确认申请表、工伤职工延长停工留薪期确认申请表(需要延长停工留薪期)。3、工伤认定决定书。有医生的病假条,公司就应该按月支付停工留薪待遇,根本不需要申请。要求公司不支付,就在和公司协商赔偿的时候加进去,走仲裁程序。职...
  • 鉴定停工留薪期都需要什么材料

    鉴定停工留薪期都需要以下材料:1、劳动能力鉴定申请表;2、工伤认定决定书;3、被鉴定人身份证复印件;4、近期一寸免冠照片;5、原始住院病历。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤...
  • 停工留薪期需要医院开证明吗

    需要。停工留薪期需要医院开证明。工伤职工发生事故伤害,将工伤协议医疗机构出具的诊断证明送给所在用人单位,申请停工留薪期。用人单位应根据协议医疗机构出具的诊断证明,按照《工伤职工停工留薪期分类目录》,确定其停工留薪期。
  • 申请工伤停工留薪期怎么申请

    停工留薪办理所需材料1. 《职工工伤停工留薪期确认申请表》、身份证复印件2.近期诊断证明、相关的生化物理检查报告、X光片、CT片等3.《工伤认定决定书》复印件4.伤残鉴定表复印件。住院病案复印件(经医院盖章)、历次诊断证明、相关的生化物理检查报告、X光片、CT片等5、劳动能力鉴定委员会规定的其他...
  • 怎么申请停工留薪证明

    申请停薪留职证明的步骤如下:1、职工本人提出书面申请;2、经单位行政领导批准;3、签订“停薪留职”的协议书;4、报企业主管部门和当地劳动人事部门备案;5、若职工要求从事个体经营,须凭协议书到当地工商行政管理部门办理登记手续。停薪留职的程序:1、员工提出申请:员工需要向所在单位提出停薪留职的书面...
  • 工伤停工留薪期需要医院开证明吗

    在工伤鉴定和要求对方给予赔偿的时候需要用到这个证明。2、工伤不是由医院进行认定的,而是由社保部门的劳动能力鉴定委员会鉴定的,所以涉及到因为工伤伤残而影响到了劳动能力的,可以向劳动能力鉴定委员会申请进行工伤的认定。综上所述,停工留薪期的一般是需要医院开证明书来确认工伤的,认定为工伤后就...
  • 停工留薪期申请需要哪些资料

    用人单位对延长停工留薪期有异议的,应当自收到工伤人员书面申请之日起7日内,向用人单位工商注册地的区县劳鉴委提出延长停工留薪期确认申请,并提交以下材料:《延长停工留薪期申请表》、《工伤认定书》、诊疗工伤的医疗机构的诊断证明和相关材料。用人单位未在规定时间内提出确认申请的,视作同意延长停工...
  • 停工留薪期需要医院开证明吗

    达成一致的期间就是职工的停工留薪期,如果有一方对停工留薪期限有异议,该方可以向市劳动能力鉴定委员会申请鉴定,由劳动能力鉴定委员会确认停工留薪期期限。《工伤保险条例》第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位...
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  • 员工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作一段时间接受工伤医疗的,用人单位需要负责,要进行工伤鉴定,确定工伤伤残程度。在停工留薪期间内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
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