专题文章
时长:00:00更新时间:2023-10-08 07:36:43
法律分析:停工留薪是指劳动者因工作单位原因(如企业改组、停产、破产等)暂时解除劳动合同关系而不解除工人在用工单位间的法律关系,期间单位暂停支付劳动报酬。停工留薪期间,工人有权获得一定的保障,但需要满足一定的条件。具体而言,工人需要主动提出申请,并在停工留薪期间,没有合法劳动收入、不存在兼职、开小店等行为。法律依据。1.《劳动法》第三十八条 职工本人提出的离职应当第一时间通知用人单位,待用人单位同意并办理完毕离职手续后离开。2.《劳动合同法》第四十四条 用人单位因劳动者原因终止劳动合同的,应当依照劳动合同法的规定支付经济补偿。
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