如何确定劳动争议的诉请范围？_懂视

如何确定劳动争议的诉请范围？相关信息

如何确定劳动争议的诉请范围？相关问答

劳动仲裁范围及仲裁的条件
申请劳动仲裁的范围和条件是什么 (一)、用人单位和劳动者发生以下劳动争议可以申请劳动仲裁: 1、因用人单位开除、除名、辞退劳动者和劳动者辞职、自动离职发生的争议; 2、因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议; 3、因履行劳动合同发生的争议; 4、法律、法规规...
劳动争议案件的诉讼条件包括?
2、劳动争议诉讼标的范围劳动争议诉讼的标的具体包括： (1)因用人单位开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职而发生的争议； (2)因执行国家有关工资、保险、福利、培训、规定而发生的争议； (3)因履行劳动合同而发生的争议；④法律、法规规定应当依法处理的其他劳动争议。当事人可以就符合上述诉讼...

劳动仲裁的受理范围
劳动仲裁的受案范围包括：1. 因确认劳动关系而产生的争议；2. 因劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止而产生的争议；3. 因除名、辞退以及辞职、离职而产生的争议；4. 因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训和劳动保护而产生的争议；5. 因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金等而产生的争...
劳动争议诉讼的范围是哪些?不是劳动争议的范围
劳动仲裁的受理范围
《劳动争议调解仲裁法》则在上述基础上，进一步丰富、调整和扩充了劳动仲裁的适用范围: (1)因确认劳动关系发生的争议; (2)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; (3)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议; (4)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争...

重庆劳动仲裁的受理范围有哪些?
一、重庆劳动仲裁的受理范围有哪些?(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议...
劳动仲裁流程是什么劳动仲裁的范围包括哪些
劳动仲裁的流程如何?下文为你介绍。 1、劳动保障当事人提出仲裁的，应当从劳动争议发生之日起一年内仲裁委员会提出书面申请。 2、仲裁委员会应当自收到申诉之日起五日内作出受理或不受理的决定。受理的，应当由作出决定之日起五日内，将申请书副本送达被申请人，并组成仲裁庭，决定不予受理的，应当...
什么是举证责任?要注意保存哪些证据
关键词:劳动合同纠纷举证责任证据懂法背景: 具备一定法律知识的朋友,很可能都知道一句俗话:“打官司,打的就是证据”。那什么是举证责任?职场中,打工人要怎么培养证据意识?哪些证据必须保存好? 懂法重点: 1.什么是举证责任? 所谓举证责任,是指当事人对自己提出的请求,有提出证据加以证明的责任,如果当事人提不...
关于劳动争议的相关情况的标准是什么?
参考意见：下列涉及社会保险的争议不应纳入人民法院劳动争议案件的受案范围：一是用人单位未为劳动者办理社会保险手续，劳动者要求办理的;二是已经办理了社会保险手续，但用人单位不按规定为劳动者缴纳社会保险金，劳动者要求缴纳的;三是用人单位与劳动者就社会保险金的缴费基数、缴费年限发生的争议。因此，...
申请劳动仲裁的流程
4、社会团体与工作人员之间因除名、辞退、辞职、离职等解除人事关系以及履行聘用合同发生的争议 5、军队文职人员聘用单位与文职人员之间因履行聘用合同发生的争议 6、法律、法规规定由仲裁委员会处理的其他争议如何确定劳动争议的诉请范围太原市劳动仲裁的一般规定办理材料劳动仲裁需要的材料，可以归纳为...