停工留薪期的工资支付标准，是按职工的原工资福利待遇来发放的。职工的停工留薪期一般有12个月，单位需要在此期间按照之前的标准，来按月支付给职工工资待遇。一、工伤期间工资发放标准。工伤期间，受伤员工在停工留薪期内的，原本的工资福利待遇是不变，由受伤职工所在单位按月正常支付。法律规定的停工留薪期一般不超过十二个月，等停工留薪期结束后，按照职工做出的劳动能力等级鉴定的标准确定职工的伤残待遇标准，这里工资是指职工在受伤之前所收的十二个月平均工资，如果没有，则按上一年平均工资标准确定。二、无证工厂工伤的法律规定是什么。无证工厂工伤的法律规定是依旧需要由工厂所缴纳的工伤保险待遇来进行赔付的，工厂工伤待遇制度是如果工伤全部恢复好，上班以后还在原来的工作岗位，工资待遇是不会变的。