停工留薪期如何鉴定？_懂视

停工留薪期如何鉴定？相关信息

停工留薪期如何鉴定？相关问答

工伤停职留薪的最新规定
工伤职工的停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月；3、【工伤鉴定】职工工伤经治疗伤情相对稳定，用人单位、工伤职工或者其直系亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，进行劳动能力鉴定、护理依赖等级鉴定，并提...
劳动局怎样鉴定工伤停工留薪期
法律分析：工伤职工停工留薪期确定，各地规定不同，大致有以下三种方法：1、根据治疗工伤医疗机构书面证明，由所在单位按照当地劳动部门《工伤职工停工留薪期》分类目录确定，满一年的以及发生争议的申请劳动能力鉴定委员会确认，等等。法律依据：《工伤保险条例》第三十三条：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病...

停工留薪期如何确定
一、确定停工留薪期方法如下：1、由所在单位按照当地劳动部门《工伤职工停工留薪期》分类目录确定，满一年的以及发生争议的申请劳动能力鉴定委员会确认；2、由设区的市级劳动能力鉴定委员会确认；3、满一年的以及发生争议的申请劳动能力鉴定委员会确认。二、停工留薪期间，是指劳动者遭受事故伤害或者患职业...
停工留薪期怎么确定
确定停工留薪期方法如下：1、由所在单位按照当地劳动部门《工伤职工停工留薪期》分类目录确定，满一年的以及发生争议的申请劳动能力鉴定委员会确认；2、由设区的市级劳动能力鉴定委员会确认；3、满一年的以及发生争议的申请劳动能力鉴定委员会确认。工伤认定流程如下：1、用人单位或者职工及其近亲属向社会保险...
停工留薪期如何认定
停工留薪期如何认定，具体如下：1、停工留薪期由设区的市级劳动能力鉴定委员会鉴定，停工留薪期一般是12个月，职工发生工伤，经劳动保障行政部门认定工伤的，停工留薪期一般不超过12个月；2、可以适当延长，但延长的时间不得超过12个月。法律依据：《工伤保险条例》第三十一条社会保险行政部门作出认定为...

停工留薪期怎么确定
确定停工留薪期方法如下：1、由所在单位按照当地劳动部门《工伤职工停工留薪期》分类目录确定，满一年的以及发生争议的申请劳动能力鉴定委员会确认；2、由设区的市级劳动能力鉴定委员会确认；3、满一年的以及发生争议的申请劳动能力鉴定委员会确认。办理确认停工留薪期需要什么材料办理确认停工留薪期需要的...
工伤期间停工留薪期怎么确定
1、规定了工伤职工在伤情严重或情况特殊时，由市级劳动能力鉴定委员会对停工留薪期是否延长及延长的期限作出认定，故各地对工伤职工停工留薪期的具体确认程序差别很大。2、工伤职工停工留薪期的有无和期限的长短必须经过用人单位所在的统筹地区的劳动能力鉴定委员会的确认才能确定。什么是停工留薪期 1、停工...
停工留薪期怎么确定
1. 医疗诊断：工伤员工首先需要接受医疗机构的诊断和治疗。医生会根据伤情和治疗需要，给出初步的停工留薪期建议。这个建议一般基于员工的康复预期和医学上对伤病的通常认知。2. 劳动能力鉴定：在一些情况下，医疗机构的诊断意见需要提交给劳动能力鉴定委员会进行评估。这个委员会由医疗专家、劳动部门和用人...
停工留薪期能单独鉴定吗
1、我国是没有工伤假的。劳动者进行工伤鉴定后，如果需要治疗的，有停工留薪期，停工留薪期一般不超过12个月。期间的工资由用人单位正常支付。2、根据法律规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般...
建筑工地工伤停工留薪期如何确定
同时也应了解到，各地对延长停工留薪期的具体确认程序也不尽一致。大致而言，有以下三种形式： (1)由工伤职工或者用人单位在停工留薪期满前向劳动能力鉴定委员会提出延长停工留薪期申请，是否延长及延长期限由劳动能力鉴定委员会确认。 (2)由工伤职工在停工留薪期满前向用人单位提出，用人单位如果同意，...