专题文章
时长:00:00更新时间:2023-10-08 07:45:38
法律分析。一、是否属于工伤需要先确定双方是何种关系,是劳动关系还是劳务关系。二、如果是劳动关系,你所述的情况则属于工伤认定范畴,如果是劳务关系则不属于工伤认定范畴。三、在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,视为工伤。需赔偿。1、丧葬补助金2、供养亲属抚恤金 3、一次性工亡补助金。具体赔偿数额应结合具体事实分析。法律依据。《工伤保险条例》;第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤。(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的。(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。(四)患职业病的。
查看详情