专题文章
时长:00:00更新时间:2023-10-08 07:44:15
工伤在停工留薪期工资标准会根据原工资标准计算。根据《工伤保险条例》规定。(一)员工在发生工伤前在该单位上班有十二个月的,原工资标准根据员工在工伤前十二个月每月应发工资的月平均工资来计算。(二)员工在发生工伤前在该单位上班没有十二个月的,原工资标准根据员工在工伤前工作了几个月的应发工资的月平均工资来计算。(三)员工在发生工伤前上班没满一个月的,原工资标准会根据合同写的月工资计算。说过合同上没有写明工资或者是没法确定原工资金额的,要不低于该市上年度员工社会月平均工资的百分之六十来计算。工资停工留薪期工资标准。停工留薪期工资标准,根据《工伤保险条例》第三十三条规定:“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。”。
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