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时长:00:00更新时间:2023-10-08 07:46:50
社保最好要连续交15年不能断,但达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的,可以缴费至满十五年,也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险。用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费,非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。一、社保最多可以断交3个月。一般情况下,社保停缴不要超过3个月。如果超过三个月,其中的医疗保险累计年限需要重新计算,且后期需要连续缴费半年后才可继续享受医保待遇。另外社保停保后,相对应的生育保险、工伤保险保障也会停止。根据国家相关规定,用人单位不为职工办理社会保险参保缴费的,应当承担以下民事赔偿责任。
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15年社保可以中断吗相关信息
15年社保可以中断吗相关问答
  • 社保要连续交15年不能断吗

    【法律分析】:社保缴纳有间断,会影响享受社保待遇,不会影响工龄计算。 工龄计算方法: 1.连续计算法 例如,某职工从甲单位调到乙单位工作,其在甲、乙两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄。【法律依据】:《中华人民共和国社会保险法》第二条 国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业...
  • 社保交15年中间可以间断吗

    社保交15年中间可以间断。但需要在达到法定退休年龄时交够十五年,即可领取养老金,享受养老保险待遇。自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员,应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号...
  • 社保要连续交15年不能断吗

    社保要连续交15年不能断。达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的,可以缴费至满十五年,也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险。用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费,非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。个人交社保流程:1、如果个人是有城镇户口或者说个人是农村户口,就...
  • 社保交的15年中间可以间断吗?可以累计的算到15年吗?

    社保交的15年中间可以间断吗?可以累计的算到15年吗? 中间是可以间断的。 只要你累计交满15年,就可以在退休以后根据你的缴费基数领取养老金。养老保险累计15年 中间断了可以吗 你好,可以不连续,中断一个月没什么影响,但医疗保险三个月内未交,三个月后公共基金部分是要从零计算的. 1.养老...
  • 社保要连续交15年不能断吗

    2、《社会保险法》第十六条参加基本养老保险的个人,达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的,按月领取基本养老金。3、法律对缴费年限是以“累计”来要求,并没有强调“连续”,所以,社保缴费是可以中间出现中断的,这对累计缴费的计算没有影响,所以不必纠结。4、养老保险待遇核定是按连续缴费时间,有中断...
  • 社保累计15年不能断吗

    社保能够中断的,你只需要交够15年即可。社保是算累计的。在累计满15年。年龄达退休要求,就不需要进行补缴;以个人名义参保的,如果漏缴不能够进行补缴,只有由单位原因造成的漏缴才能够进行补缴,并且补缴五险。如果单位没有做申报(没有给开户)的只能补缴养老。缴纳一段时间后,中断想补缴地可以找代理...
  • 社保可以断断续续缴纳十五年吗

    社保可以断断续续缴纳十五年。养老保险的参保人员必须达到退休年龄且缴纳社保满15年以上,方可按月领取基本养老保险金。因此,社保在累计交纳满15年之后是可以选择停交的。社会保险费补缴需要缴纳滞纳金。用人单位应当自用工30日内为职工办理参保手续,否则就属于违法行为,劳动者可以向劳动监察部门投诉维权。没...
  • 厂里交的社保是交15年,中间可以断不?

    用人单位缴纳的社保中间是可以间断的,因为缴纳社保的年限是累计计算的,缴纳社保以后,中间没有缴纳的社保,以后继续缴纳社保可以和以前缴纳的社保一起累计在一起的。但是,如果是一个用人单位中间没有给正常工作的员工缴纳社保,是违法行为,员工可以要求用人单位补缴断缴的社保。
  • 社保就满15年后可以不按月交费吗,就比如说我隔个两三年再交一年?

    对于社保满15年后是否可以按年缴,不同的社保类型可能有不同的规定。以城乡居民社保为例,其缴费年限的规定是:自建立和实施城乡居民养老制度后,属于参保范围的对象在缴费年龄时段内都应当按年缴费至年满60周岁,原则上不能中断。具体分为以下三种情况:- 制度实施时,已经满60周岁的参保人,不用缴费...
  • 社保累计15年不能断吗

    补缴社保;一般是针对一些历史遗留问题;进行参保(补缴);在男60以下。女:50岁以下,社保满15年。可不必补缴;2、社保中途断了,是否需要补缴?不需要,社保是算累计的。在累计满15年。年龄达退休要求,就不需要进行补缴;以个人名义参保的,如果漏缴不能够进行补缴,只有由单位原因造成的漏缴才能够...
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  • 员工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作一段时间接受工伤医疗的,用人单位需要负责,要进行工伤鉴定,确定工伤伤残程度。在停工留薪期间内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
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