法律分析：在劳动者因企业经济裁员、合并、分立等原因而进入停工留薪期间，需要注意以下几点法律条款。1.《劳动合同法》第四十二条规定：“用人单位因劳动者原因解除劳动合同的，不得少于法定经济补偿标准”。也就是说，企业在裁员过程中需要根据法律规定支付相应补偿。2.《劳动法》第九十八条规定：“企业规定工资支付周期不得超过一个月”。因此，劳动者在停工留薪期间，企业需要每个月按照约定支付工资。3.《劳动合同法》第四十九条规定：“用人单位应当按照国家规定为职工缴纳社会保险费”。即使职工在停工留薪期间没有正常工作，企业仍然需要为他们缴纳社会保险费以保障其权益。法律依据。《中华人民共和国劳动合同法》。《中华人民共和国劳动法》。以上依据具体包括相关条款及其解释，具体可以参考中国政府法律网等官方渠道。