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时长:00:00更新时间:2023-10-08 03:35:47
一些小工厂老板一味追求效益,在工厂安全管理方面存在漏洞,这样就容易发生安全事故。工人受伤后,在伤情稳定后可以向社保局申请工伤鉴定。确定为工伤的,工人可以拿到伤残金、医疗补助金等赔偿。那...想要了解更多关于十级工伤医疗补助金是多少的知识,跟着律师一起看看吧。一、十级工伤医疗补助金是多少。
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一次性伤残医疗补助金赔偿标准十级相关信息
一次性伤残医疗补助金赔偿标准十级相关问答
  • 工伤10级一次性医疗补助金是多少

    1、残疾赔偿金=受诉法院所在地上一年度居民人均收入×伤残系数(10%)×赔偿年限 2、误工费=误工收入(天/月/年)×误工时间 3、被扶养人生活费=事故责任人所在地人均年消费性支出×抚养年限 4、住院伙食补助费=国家机关一般工作人员出差伙食补助标准(元/天)×住院天数 5、住宿费=国家机关一般工作人员...
  • 江苏工伤十级伤残赔偿标准

    江苏十级工伤伤残赔偿标准是:一次性伤残补助金为7个月本人工资;残疾赔偿金为上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准,自定残之日起按二十年计算;医疗费实报实销,包括住院期间、康复训练期间、工伤复发期间的医疗费用;生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。...
  • 最新十级工伤赔偿标准

    十级工伤赔偿标准如下:1、一次性伤残补助金:赔偿标准为:十级伤残为7个月的本人工资,但最高为121653元、最低为24330.6元;2、一次性工伤医疗补助金:以北京市上一年度即2013年职工月平均工资为基数计发,十级3个月,即17379元;3、一次性伤残就业补助金:以北京市上一年度即2013年职工月平均工...
  • 十级伤残一次性医疗补助金是多少钱

    (一)一次性工伤医疗补助金。标准为:七级伤残为六个月的本人工资,八级伤残为四个月的本人工资,九级伤残为二个月的本人工资,十级伤残为一个月的本人工资。(二)一次性伤残就业补助金。标准为:七级伤残为二十五个月的本人工资,八级伤残为十五个月的本人工资,九级伤残为八个月的本人工资,十级...
  • 2023工伤十级伤残赔偿明细表

    2023工伤十级伤残赔偿标准具体如下:1、享受一次性伤残补助金:十级伤残为7个月的本人工资;2、劳动合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动合同的,由用人单位分别按其解除或终止劳动合同时的统筹地区上年度职工月平均工资为基数,支付本人一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金;3、停工留薪期工资...
  • 十级伤残鉴定大概可以赔多少钱?

    大概可以赔偿到9-10万左右 工伤十级最低赔偿标准 1.一次性伤残补助金 十级伤残的一次性伤残补助金为7个月的本人工资,本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的,按照统筹地区职工平均工资的60%计算。2020年1月1日起,工伤保险待遇中的丧葬补助金及需要按照《工伤保险条例》规定确定本人工资所涉及的基数,...
  • 70岁以上十级伤残赔偿标准

    1。70岁老人十级伤残赔偿具体如下:1、一次性伤残补助金:赔偿标准为:十级伤残为7个月的本人工资,但最高为121653元、最低为24330。6元;2、一次性工伤医疗补助金:以北京市上一年度即2013年职工月平均工资为基数计发,十级3个月,即17379元;3、一次性伤残就业补助金:以北京市上一年度即2013...
  • 10级伤残赔偿金计算方法

    10级伤残赔偿金计算方法:1、十级工伤赔偿为6个月本人工资;2、十级工伤应该赔偿的金额=一次性伤残补助金+一次性医疗补助金+一次性伤残就业补助金+停工留薪期+工资护理费+住院期间伙食补助、交通、治疗所需费用等。一次性工伤医疗补助金标准:1、一级至四级工伤医疗补助金标准:(1)支付一次性伤残医疗...
  • 十级伤残一次性补助金是多少钱?

    九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资;(二)劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
  • 工伤10级伤残,一次性赔偿金多少?

    工伤鉴定显示为十级的一次性伤残补助金是六个月的本人工资,如果正好所劳动合同也到期了,并且是职工本人提出的解除劳动合同的话,十级伤残还能够获得一次性医疗补助金和伤残就业补助金,但是这两项赔偿金的标准是由本省,和直辖市的人民政府自己来规定的。法律分析十级伤残的一次性伤残补助金为6个月的...
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  • 员工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作一段时间接受工伤医疗的,用人单位需要负责,要进行工伤鉴定,确定工伤伤残程度。在停工留薪期间内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
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