合同到期后不续签也不终止_懂视

合同到期后不续签也不终止相关信息

合同到期后不续签也不终止相关问答

劳动合同到期公司不续签也不辞退
一、合同到期后公司既不提出续签也不提出解雇怎么办1、劳动合同到期后，用人单位不愿意续签的，应当向劳动者支付经济补偿金。工作满1年支付1个月工资的标准，如果是工作6个月以上不满1年的，则按1年计算，不满六个月的，则按照半个月的工资计算。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六...
劳动合同到期了没有续签但是仍然在岗
劳动合同到期后，劳动者和单位双方都没有提出终止合同，且劳动者继续上班，双方就形成了事实劳动关系，代表劳动关系继续履行，单位单方不签合同的行为，并不等于默认合同履行结束。劳动合同到期后，用人单位和劳动者没有续签，劳动者还在继续工作，按照《劳动合同法》规定要求，超过一个月不满一年未与劳动者...

合同到期不续签也没让离职
答：1.合同到期不续签，劳动者可以继续留用，这种情形视为续订劳动合同。如果用人单位和劳动者没有提出异议，继续执行原劳动合同约定的工资和福利待遇标准、劳动条件等。法律依据：《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第十四条有固定期限的劳动合同期满后，因用人单位方面的原因未办理终止或续订手续...
合同到期不续签也没让离职
从法律层面来看，合同到期不续签并不一定意味着员工必须立即离职。在很多法律体系中，如果双方没有提前通知终止合同的意愿，合同可能会默认按照原有条款继续执行，直到双方达成一致或法律要求的其他程序完成。然而，这并不意味着员工可以无限期地留在工作岗位上。雇主通常有权决定是否在合同到期后继续雇佣员工，...
劳动合同到期不续签也不辞退怎么办
法律主观：一、如果单位不续签，需要进行经济补偿。用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，每满一年支付一个月工资。二、如果员工不续签，用人单位应当以书面的形式通知劳动者终止劳动关系，无须向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。法律客观：《...

员工合同期到了,单位不想和他续签,但他也不走怎么办
尚未领取完的失业保险金月份前后合并计算。这笔钱不多，但也可以做为最低生活保障。二、公司不续签劳动合同的情形 1、公司维持或者提高劳动合同约定条件(工资待遇等)续订劳动合同，劳动者不同意续订，终止劳动合同的，没有经济补偿。 2、公司降低劳动合同约定条件(工资待遇等)...
劳动合同到期后,员工不续签又不提离职怎么办
合同到期不续签仍然正常工作
由于“一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。”劳动合同到期后不续签但继续工作的情形属于劳动合同自动续签的情形，所以劳动者与用人单位是存在劳动关系的。二、不续签劳动合同但是继续工作的相关问题 1、经济补偿金《劳动合同法》第四十六条，“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济...
合同到期公司不提续签,工作也不安排怎么办
合同到期公司不提续签，工作也不安排处理方法如下：1、双方可以协商处理，协商一致后签署相关的离职证明或者解除劳动合同协议；2、其次，可以向劳动监察大队或者劳动局举报或申请调解，或向劳动仲裁委申请劳动仲裁，如果对仲裁结果不满，还可以向法院提起诉讼。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年...
合同到期不续签也没让离职
合同到期不续签也没让离职的情况下有补偿金，劳动合同到期后，用人单位和劳动者没有续签，劳动者还在继续工作，按照《劳动合同法》规定要求，超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条【不订立书面劳动合同的...