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时长:00:00更新时间:2023-10-08 03:38:04
工伤医疗待遇是指职工治疗工伤按规定报销医疗费用和有关补助待遇。工伤医疗待遇主要包括。(1)工伤职工治疗工伤或职业病所需的挂号费、住院费、医疗费、药费、就医路费全额报销。(2)工伤职工需要住院治疗的,按照当地因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费;经批准转外地治疗的,所需交通、食宿费用按照本企业职工因公出差标准报销。(3)工伤医疗期(停工留薪期)满后仍需治疗的,或者评残后旧伤复发的,继续享受工伤医疗待遇。(4)生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。一、社保法规定员工工伤费用怎么报销。
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工伤医疗待遇包含哪些相关信息
工伤医疗待遇包含哪些相关问答
  • 工伤医疗待遇包括哪些

    法律分析:工伤医疗的治疗费、住院费等都可以报销。具体待遇包括:1、工伤职工治疗工伤或职业病所需的挂号费、住院费、医疗费、药费、就医路费全额报销。2、工伤职工需要住院治疗的,按照当地因公出差伙食标准补助的70%发给住院伙食补助费;经批准转外地治疗的,所需交通、食宿费用按照本企业职工因公出差标准...
  • 工伤报销范围包括哪些内容

    (10)职工住院治疗工伤的伙食补助费,以及经医疗机构出具证明,报经办机构同意,工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付,基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。(11)伤残等级为五至十级且与用人单位解除了劳动关系的工伤职工,由工伤保险基金以解除劳动关系时统筹地上年度职工...
  • 由工伤保险基金支付的工伤医疗待遇包括( )。

    根据《工伤保险条例》的规定,由工伤保险基金支付的工伤医疗待遇包括:(1)治疗费用,治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的,从工伤保险基金支付;(2)辅助器械费用,工伤职工因日常生活或者就业需要,经劳动能力鉴定委员会确认,可以安装假肢、矫形器、义眼、假牙...
  • 工伤医疗待遇是什么

    3、工伤职工在医疗期内停发工资,改为由单位按月发给工伤津贴,标准相当于工伤职工受伤前的本人工资。停工留薪期是指职工因工负伤、患职业病需要接受医疗而暂停工作,由用人单位继续发给原工资福利待遇的一段期间。停工留薪期一般不超过12个月,伤情严重或者情况特殊,经劳动能力鉴定委员会确认,可以适当...
  • 单位职工工伤有哪些补助

    通常包括医疗费、护理费、丧葬补助金、一次性伤残补助金、工资补偿、津贴以及住院伙食补助等内容。同时需注意,职工和用人单位应该在工作场所加强安全管理,预防和减少工伤事故发生。单位职工发生工伤后,依法享有一定的工伤保险待遇,包括医疗、生活和工作方面的补助。这些补偿基于不同职工在工伤事故中所遭受的...
  • 工伤补助有哪些费用

    工伤补助有医疗费、伙食补助费、交通费、停工留薪期工资、护理费、伤残辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。 一、医疗费 1、治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的,从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目...
  • 工伤医疗费报销包括哪些

    法律分析:只要是认定为工伤的,都享受医疗待遇,由工伤保险基金支付医疗费等费用。根据《工伤保险条例》第十四条规定,职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;...
  • 工伤待遇包括哪些

    一、工伤待遇包括哪些 1、工伤待遇包括以下:(1)治疗费;(2)住院伙食补助费;(3)外地就医交通费、食宿费;(4)康复治疗费;(5)辅助器具付费;(6)停工留薪期工资;(7)生活护理费;(8)一次性伤残补助金;(9)伤残津贴;(10)一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金;(11)...
  • 工伤职工享受哪些医疗待遇

    工伤职工可享受下列医疗待遇:治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的,从工伤保险基金支付。医疗费赔偿金额=诊疗金额+药品金额+住院服务费金额。工伤职工治疗非工伤引发的疾病,不享受工伤医疗待遇,按照基本医疗保险办法处理。【法律依据】《工伤保险条例》第三十条...
  • 职工工伤保险待遇具体包括哪些内容?

    工伤保险待遇包括下列内容:因工伤而发生的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、以及安装配置伤残辅助器具所需的费用等,都由工伤保险基金支付。【法律依据】《中华人民共和国社会保险法》第三十八条因工伤发生的下列费用,按照国家规定从工伤保险基金中支付:(一)治疗工伤的...
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  • 员工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作一段时间接受工伤医疗的,用人单位需要负责,要进行工伤鉴定,确定工伤伤残程度。在停工留薪期间内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
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