我在公司上班三个月没签劳动合同，然后现在签了，公司有违法么_懂视

我在公司上班三个月没签劳动合同，然后现在签了，公司有违法么相关信息

我在公司上班三个月没签劳动合同，然后现在签了，公司有违法么相关问答

工作三个月,没签劳动合同,公司是否违法?
劳动法规定在员工入职一个月内就要签订劳动合同，所以工作3个月未签劳动合同，公司肯定是违反劳动法的规定。如果公司不签，员工可以主动提出，如果公司还不签，可以向劳动监察部门反映问题。
工作三个月,没签劳动合同,公司是否违法?
劳动法规定入职30天内必须签订劳动合同，三个月不签合同，公司严重违法，可以申请劳动仲裁，要求立即签订劳动合同，并依法对未签订劳动合同期间双倍工资赔偿。

我上班三个月了,还没和公司动签劳动合同,现在去叫公司签可以吗?
按照法规，书面劳动合同应该在员工入职一个月内签完，满一个月未签书面合同就违反劳动合同法了。（满一个月后未签，员工可以要求未签合同期间每月双倍工资的赔偿）你可以直接要求公司签劳动合同。如果公司不签，可以以此为由申请离职，并要求公司赔偿。
试用期三个月没有签劳动合同,转正补签的合同,是否应赔偿试用期双倍工资...
（1）如果公司后来签的合同中没有约定正式合同期限、只约定了试用期：属于违法，试用期不成立，约定的试用期视为正式劳动合同期限。可你的正式合同似乎是约定劳动合同期限从9月1日开始吧？（2）如果你以“试用期没有包括在劳动期限内”国由索赔，只索赔要求只能是“试用期应发正式合同期工资；如果你...
如果我在原单位没签劳动合同,但我现在在新单位已经签了劳动合同,可以再...
1、【这种情形下可以告A公司不签劳动合同的双倍工资吗】答：可以。劳动合同到期后，没有续签劳动合同而继续工作的，双方视为事实劳动关系，此时如果在一个月内没有签订书面劳动合同的，适用双倍罚款条款。你可以要求3、4、5、6、7、8、9、10共8个月的双倍工资。（即在已支付的工资基础上再支付一次...

我在公司上班一个月了,但是公司一直没有把劳动合同给我,这违法了吗
劳动者已在用人单位上班一个月，已签订劳动合同，但没有将劳动合同文本交给劳动者：用人单位违法，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。法律分析公司没有给劳动者一份劳动合同，属于用人单位违反《劳动合同法》规定，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位提供一份劳动...
长期在公司上班,公司打印了一份临时合同我们签,合法吗?
合法的，现在很多公司企业都是跟员工签署临时合同，有的公司分好多种工种，有正事工，合同工，临时合同工，劳务派遣工，这些都是正规合法的
如果我在原单位没签劳动合同,但我现在在新单位已经签了劳动合同,可以再...
仲裁结果对诉讼没影响，两个完全没关系的系统没有劳动合同，所有人要提供能证明和单位存在劳动关系的证据，工资卡、出勤卡之类没有劳动合同，在单位工作不超过一年的，可以要求从入职第二个月起的双倍工资补偿。超过一年的视为无固定期合同，没有双倍工资补偿《劳动合同法》第十四条无固定期限劳动...
公司只约定试用期3个月,签了三个月的试用期合同,这样合法吗?
这是不合法的。相关法律规定试用期包含在劳动合同期限内，劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。劳动者可以和用人单位协商约定试用期。如果试用期为三个月的，之后的劳动合同至少应该签订的期限为三年。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。法律分析相关法律对试用期有明确的...
试用期不签合同但是签知情单了,有法律效益么?
综合上面三点来看，这个单位本身已经违法：第一，超过30天不足一年未签订劳动合同的，自第二个月起，单位需要额外支付1个月工资作为赔偿；第二，试用期必须和劳动合同期匹配，且必须写入合同；第三，试用期离职不存在工资减半，这属于单位非法行为维权办法：劳动仲裁，记得搜集证据，包括就职记录，上班记录...