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时长:00:00更新时间:2023-10-08 03:42:30
一、入职超三个月没签劳动合同怎么赔偿。入职超三个月没签劳动合同的,应当向劳动者支付双倍工资。《劳动合同法》;第八十二条;【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。二、超三个月没签劳动合同被公司违法辞退怎么办。超三个月没签劳动合同被公司违法辞退的,可以准备以下材料申请劳动仲裁。1、劳动仲裁申请书。2、申请人的身份证明。3、证明劳动关系存在的材料,如考勤表、证人证言等。4、被申请人的身份证明。5、被违法辞退的证据。三、超三个月没签劳动合同怎么证明事实劳动关系。
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