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时长:00:00更新时间:2023-10-08 03:42:13
法律分析:员工入职满一个月没签合同的话,可从第二个月开始要求用人单位支付双倍的工资,直到入职满一年。入职满一年还未签订劳动合同的话,视为签订了无固定期限的劳动合同。一、劳动合同什么时候开始签订。员工入职时要签订劳动合同,才能保证自己劳动关系的合法性。如果劳动者自己不签订劳动合同,劳动者的权益会受到公司的侵害。新员工入职一个月内,用人单位应当与劳动者订立劳动合同,同样,如果一个月以上不与劳动者订立劳动合同,劳动者将从第二个月起向用人单位支付两倍未订立劳动合同的工资。从工人离职起,劳动仲裁时效为一年。二、公司没签合同怎么处理。公司没签合同的处理方法。
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