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时长:00:00更新时间:2023-10-08 03:42:14
工伤医疗待遇主要包括。(1)工伤职工治疗工伤或职业病所需的挂号费、住院费、医疗费、药费、就医路费全额报销。(2)工伤职工需要住院治疗的,按照当地因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费;经批准转外地治疗的,所需交通、食宿费用按照本企业职工因公出差标准报销。(3)工伤医疗期(停工留薪期)满后仍需治疗的,或者评残后旧伤复发的,继续享受工伤医疗待遇。(4)生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。一、在我国工伤认定前工资怎么发。
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工伤医疗待遇指什么待遇?相关信息
工伤医疗待遇指什么待遇?相关问答
  • 工伤医疗待遇是什么

    3、工伤职工在医疗期内停发工资,改为由单位按月发给工伤津贴,标准相当于工伤职工受伤前的本人工资。停工留薪期是指职工因工负伤、患职业病需要接受医疗而暂停工作,由用人单位继续发给原工资福利待遇的一段期间。停工留薪期一般不超过12个月,伤情严重或者情况特殊,经劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延...
  • 工伤医疗待遇包括哪些

    法律分析:工伤医疗的治疗费、住院费等都可以报销。具体待遇包括:1、工伤职工治疗工伤或职业病所需的挂号费、住院费、医疗费、药费、就医路费全额报销。2、工伤职工需要住院治疗的,按照当地因公出差伙食标准补助的70%发给住院伙食补助费;经批准转外地治疗的,所需交通、食宿费用按照本企业职工因公出差标准...
  • 什么是工伤医疗待遇

    一、医疗工伤待遇包括的内容1、治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的,从工伤保险基金支付。2、职工住院治疗工伤的伙食补助费,以及经医疗机构出具证明,报经办机构同意,工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费yi用从工伤保险基金支付,基金支付的具体标...
  • 工伤享受哪些待遇

    工伤医疗待遇包括工伤医疗费用、康复性治疗费用、辅助器具安装配置费用。(1)工伤医疗费用。工伤职工在签订服务协议的医疗机构治疗工伤、职业病,所需医疗费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准规定的,由工伤保险基金支付。(2)康复性治疗费用。工伤职工到签订服务协议的医疗机构...
  • 劳动者工伤医疗待遇有什么

    职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗,享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的,从工伤保险基金支付。用人单位未缴纳工伤保险费的,由用人单位支付工伤保险待遇。【法律依据】《工伤保险条例》第三十条第三款治疗工伤所需费用符合工伤保险...
  • 工伤医疗期间的待遇是怎样的?

    工伤医疗期间的待遇 待遇包括工伤医疗待遇、伤残待遇、职业病待遇、职业康复待遇、因公死亡待遇等。1、工伤职工到指定医院治疗工伤或职业病所需的挂号费、诊疗费、住院费、医疗费、药费、就医路费金额报销。经批准转外地治疗的,所需交通、食宿费用按照本单位因公出差的标准报销。2、工伤职工住院治疗期间,...
  • ...金是什么意思?一次性医疗补助金和工伤医疗待遇是一个意思吗?_百度...

    工伤医疗费待遇:就是你受工伤在签约医院花画的医疗费多少钱,给你报销符合条件的 一次性伤残补助金:是经过劳动能力鉴定有等级的,社保局给你的补助金。没有社保的单位支付这笔钱 一次性医疗补助金:就是一次性工伤医疗补助金,你少打了两个字。是5-10级职工个人申请辞职的,单位先给了一次性伤残...
  • 工伤医疗和康复待遇标准是什么?

    按照《工伤保险条例》和《山西省实施办法》的规定1、一次性伤残补助金。一级到十级伤残分别为27、25、23、21、18、16、13、11、9、7个月的本人工资。2、一次性工伤医疗补助金。五级至十级伤残分别为36、33、24、21、18、15个月的本人工资。3、一次性伤残就业补助金。五级至十级伤残分别为24、21...
  • 工伤的医疗待遇有哪些?

    职工住院治疗工伤的,由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院 伙食补助费 ;经医疗机构出具证明,报经办机构同意,工伤职工到统筹地区以外就医的,所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。工伤职工治疗非工伤引发的疾病,不享受工伤医疗待遇,按照 基本医疗保险 办法处理。
  • 工伤医疗待遇的规定是什么

    5、停工留薪期待遇。停工留薪期一般不超过12个月,特殊情况经鉴定部门]确认可延长,但最多不超过24个月。6、工伤治疗期间生活不能自理需要护理的,由所在单位负责。【法律依据】:《中华人民共和国工伤保险条例》第33条第1款,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期...
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  • 员工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作一段时间接受工伤医疗的,用人单位需要负责,要进行工伤鉴定,确定工伤伤残程度。在停工留薪期间内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
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