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时长:00:00更新时间:2023-10-08 03:42:53
态度要端正,不要发火,要工资也不是丢人的事,当老板的肯定经历不少员工要工资的情况。老板可是身经百战,所以别难为情,老板也会理解,一般老板都要面子,尽量不要在人多的时候要工资。跟老板讨要工资也要有方法,不要太尴尬,老板有时因为事多不记得,也有故意拖欠,所以先暗示一下。如果老板故意拖欠工资不发,可以申请劳动仲裁,如果未签订劳动合同,可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。法律依据:《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
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应该巧妙的问老板要工资?相关信息
应该巧妙的问老板要工资?相关问答
  • 如何礼貌而委婉的问老板要工资?

    1. 你好,老板。我想问一下,关于我这个月的工资,是不是可以提前发放呢?2. 尊敬的老板,我注意到最近的工资似乎有一些延迟。我想问一下,是不是可以尽快处理,以便我能够应对我的财务需求。3. 老板,我是否可以问一下,关于我本月的工资,是不是可以准时发放?最近我有一些紧急的财务需求需要应对...
  • 问老板要工资怎么说合适

    问老板要工资怎么说合适如下:1、老板,你好,我想你是不是忘了发我工资了,我知道你很忙,把我忘了,你看什么时候能把我工资发一下。2、老板, 我上次去医院看病啦,还借了同事的钱,你看,我也没理由到发工资了还不还人家的钱,你说是不是。3、老板,我上班就像跟老婆雷打不动的约定一样,...
  • 向老板讨要工资的经典句子

    1. 老板,我期待着能按时收到我的工资,这是我对工作努力应得的回报。2. 我想询问一下,上个月的工资何时可以发放?我有一些紧迫的开销需要处理。3. 我注意到我的工资尚未到账,能否解释一下原因?4. 鉴于我依赖工资维持生活,请您尽快处理我的工资发放事宜,非常感谢。5. 能否告知我具体的工资发...
  • 如何委婉的向老板要工资

    法律分析:1.谈薪前衡量自己的能力并对同行进行评估。2.找准具体的谈薪时机。3.谈薪的同时表达忠诚。4.欲擒故纵:先不谈加薪,谈发展。5.我们不谈钱,谈绩效、工作量和升职。6.因材施“谈。7.空杯心态:遵守游戏规则,无论最后你能否加薪,你都要时刻地保持空杯心态,不卑不亢。领导跟员工的...
  • 向老板委婉地要工资怎么说?

    向老板委婉地要工资可以用下面的方法 1、找准时机 最好选择老板比较轻松或者发工资的当天来提出申请,这样老板的心情较好,成功的机率也会大一些。2、与老板进行沟通 尽量与老板进行面对面的沟通,这样可以更加直接地表达自己的想法,让老板更加了解自己的工作和能力。在沟通过程中,要保持冷静和礼貌,不要...
  • 如何问老板要工资?

    问老板要工资是一个比较敏感和尴尬的问题,以下是一些建议,帮助你以礼貌、专业的方式向老板提出工资请求:找准时机:选择一个适当的时间和场合向老板提出工资请求。确保老板比较轻松和空闲的时候进行谈话,避免在公共场合或者电话里谈论此事。表达礼貌和尊重:以礼貌和专业的语言向老板表达你的请求。感谢老板...
  • 问老板要工资怎么说?

    微信怎么礼貌的问老板要工资如下:1、您好,我想请问一下关于我这个月工资的事情,可以麻烦您帮我解决问题。2、您好,我想请问一下我这个月的工资是否可以发放了,如果已经发放了,可以麻烦您提供一下相关的信息。3、您好,我想请问一下关于我这个月的工资的事情,麻烦您帮我查询一下具体的情况。4、您好...
  • 向老板讨要工资的经典句子

    向老板讨要工资的经典句子如下:1、老板,我希望能按时收到我的工资,这是我应得的报酬。2、请问什么时候可以发放上个月的工资?我有些紧急的支出需要处理。3、我注意到我的工资还没有到账,能告诉我这是为什么吗?4、我依赖工资生活,所以请尽快把我的工资发放下来,非常感谢。5、能否告诉我具体的...
  • 怎么委婉的跟老板要工资

    1、时间暗示法:时间到了钱没有到,就可以用时间暗示法来提醒该发工资了,具体的操作也非常简单,比如可以直接问发工资的同事,工资是几号发。2、借口提示法:借口提示法也很简单,简单点说就是一直提和钱有关的事,比如说房租要到了,贷款要交了,等时机成熟就可以问那么一句,工资什么时候发啊,...
  • 微信如何开口向老板要工资

    如果您在微信上向雇主开口要工资,以下是一些可能的参考句子:1. “老板,你好!我想提醒你,我的工资是否已经准备好了?我一直在等待发放,谢谢!”2. “你好,老板。我是否可以询问一下关于最近的工资发放?我注意到最近几周没有收到我的工资,希望这只是一个临时的疏忽。”3. “尊敬的老板,我想...
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  • 员工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作一段时间接受工伤医疗的,用人单位需要负责,要进行工伤鉴定,确定工伤伤残程度。在停工留薪期间内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
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