单位未签署劳动合同，应支付未签书面劳动合同双倍工资差额，如已具备签订无固定期限劳动合同条件，还可要求签订。未上社保可要求补缴，并可通知单位解除劳动关系并要求经济补偿。依据《劳动合同法》第38条和第46条，劳动者有权解除合同并获得补偿。问题可通过协商或劳动仲裁解决。法律分析；1、单位未签署劳动合同，应支付你未签书面劳动合同双倍工资差额；如已具备签订无固定期限劳动合同条件，还可要求单位与你签订无固定期限劳动合同。2、未上社保可要求补缴，并可以此为由随时通知单位后单方面解除劳动关系，有权依法要求给予经济补偿。法律依据。（1）《中华人民共和国劳动合同法》第38条：&quot；用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的……“。