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时长:00:00更新时间:2023-10-08 03:44:50
法律分析:生育保险为劳动者提供了生育津贴、产假以及医疗服务等待遇,保障了生育者在生产期间可以得到相应的法律保障,体现了国家和社会对女性劳动者的尊重以及关爱。而生育保险报销规定对生育保险的条件、流程、标准以及时间都做了明确的规定,不仅为相关机关提供了法律条例支持,同时也让劳动者了解到生育保险报销的具体过程,方便劳动者提前准备好材料,申请自己的合法权益。法律依据:《中华人民共和国人口与计划生育法》 第四条 各级人民政府及其工作人员在推行计划生育工作中应当严格依法行政,文明执法,不得侵犯公民的合法权益。计划生育行政部门及其工作人员依法执行公务受法律保护。
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生育险新政策相关信息
生育险新政策相关问答
  • 北京市生育险2023年新规定

    1、生育津贴领取需要满足分娩前连续缴纳9个月社保,不满9个月,应在分娩月正常缴费后连续缴费12个月,也就是产前9个月,产后12个月的政策,有一点要特别注意的是,生产当月社保生育险一定是要缴纳的。2、如果是自己缴纳的社保,且没有单位配合出具材料证明,是不能领取生育津贴。3、生育津贴和产假工资...
  • 山东省生育险报销标准2023

    生育营养补贴与围产保健补贴,凡符合享受法规90天(含90天)以上产假的生育女职工可享受生育营养补贴300元、围产保健补贴700元。一次性生育补贴,原在单位参加生育保险的女职工失业后,在领取失业保险金期间,符合计划生育法规生育时,可享受一次性生育补贴:流产400元、顺产2400元、难产和多胞胎生育4000元,...
  • 天津生育险2023年新规定

    天津生育险2023年新规定如下 :1、生育保险待遇(1)生育的医疗费用;(2)计划生育的医疗费用;(3)法律、法规规定的其他项目费用;2、职工有下列情形之一的,可以按照国家规定享受生育津贴:(1)女职工生育享受产假;(2)享受计划生育手术休假;(3)法律、法规规定的其他情形。3、生育保险基金主要来...
  • 灵活就业生育险2022年新政策

    职工生育或者妊娠满7个月引产的,发给一次性营养补助,标准为统筹地区上年度城镇非私营单位在岗职工年平均工资的2%。五、支付途径 生育保险待遇由社会保险经办机构发放给用人单位,由其按规定支付给参加生育保险的职工。无用人单位的直接支付给个人。因医保生育政策或生育结算程序导致的个人无法刷卡结算生育医疗...
  • 生育险政策2023年新规定

    法律主观:生育保险的新政策主要包括了以下几点: 一、生育保险满足以下条件可以报销 1、符合国家、自治区、市计划生育政策规定; 2、至分娩或实施计划生育手术时,用人单位已为其参加生育保险且连续足额缴纳生育保险费满180天以上; 3、缴费比率为缴费基数×1%的人员。 二、生育 保险医疗费 报销标准 1、...
  • 2022年生育险新规定

    2022年生育险新规定具体如下:1、生育保险缴费标准。用人单位按职工工资总额的0.5%,职工个人不缴纳生育保险费;2、生育保险报销范围:(1)生育医疗费用;(2)生育津贴;(3)计划生育手术费用;(4)法律、法规规定的与生育保险有关的其他费用。3、生育保险报销条件:(1)已参加生育保险且在享受生育...
  • 2021生育险新规是什么?怎么报销?

    2.提高生育险报销比例 多地提高了生育险医疗费用待遇。比如北京,产前检查支付标准由每人1400提高至3000元。住院分娩由3000元提高至5000元、剖宫产为4400元提高至5800元、门诊人工流产手术由270元提高至770元。北京、上海、广州、深圳四地的生育险报销比例如下:??不过不同的地方具体政策有所不同,建议...
  • 生育险报销标准2023

    4、《生育状况证明》或《第一胎生育证》到计划生育委员会开具。不需要失业时间证明书,要求配偶户籍所在地街道(镇)出具的无工作单位且无固定收入来源证明。希望您继续并对我们的工作提出宝贵的建议和意见。生育险报销标准2022新规定充分体现了我国国家政策对于居民的优惠和照顾,也充分体现了我国国力的飞速...
  • 天津生育险2023年新规定

    第一条为维护职工合法权益,保障女职工在生育和实施计划生育手术期间获得基本的医疗和生活保障,根据《中华人民共和国社会保险法》、《中共中央 国务院关于优化生育政策促进人口长期均衡发展的决定》、《女职工劳动保护特别规定》等有关法律、法规和文件规定,结合本市实际,制定本规定。 第二条本规定适用于本市行政区域内职...
  • 2023年最新生育险政策

    生育保险新政策主要规定了生育保险缴费标准、生育保险报销范围、生育保险报销条件、男职工生育保险报销条件、生育保险参保范围、生育保险产假时间。生育保险新政策全面规定了生育保险各方面的情形,比如用人单位按职工工资总额的职工个人不缴纳生育保险费。(一)生育保险缴费标准 用人单位按职工工资总额的职工个人...
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  • 员工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作一段时间接受工伤医疗的,用人单位需要负责,要进行工伤鉴定,确定工伤伤残程度。在停工留薪期间内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
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