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时长:00:00更新时间:2023-10-08 03:48:31
法律分析。工伤住院费用由用工单位或者个人先行垫付。参加了工伤保险的,由工伤保险机构审核报销;没有参加工伤保险的,由用工单位支付。由于工伤治疗限定了药品目录等,超范围用药工伤保险基金不予报销,一般情况下,不能报销的部分都是超范围的用药。但是你只要能证明属于抢救和治疗需要用药,不是本人或者家属自行做主用药,可以由医院出具证明,由工伤保险基金或者用工单位给予报销。法律依据。《工伤保险条例》 第三十条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗,享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医,情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
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工伤之后的医疗费公司全部承担吗?相关信息
工伤之后的医疗费公司全部承担吗?相关问答
  • 工伤之后的医疗费公司全部承担吗

    法律分析:工伤住院费用由用工单位或者个人先行垫付。参加了工伤保险的,由工伤保险机构审核报销;没有参加工伤保险的,由用工单位支付。由于工伤治疗限定了药品目录等,超范围用药工伤保险基金不予报销,一般情况下,不能报销的部分都是超范围的用药。但是你只要能证明属于抢救和治疗需要用药,不是本人或者家...
  • 工伤后后续治疗费用该谁承担?

    在职期间,职工因工伤或者工伤复发发生的医疗费用,符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的,从工伤保险基金支付,如果单位未为职工办理工伤保险,因其过错给职工造成了经济损失,全部治疗费用依法由用人单位承担。法律分析工伤保险基金是社会保险基金中的一种,是指为了保障参保职工...
  • 工伤单位应该垫付医药费吗?

    继续发生的住院治疗费用由医疗机构与经办机构结算。劳动者因工受伤的,医药费可以由受伤职工先行垫付,也可以由用人单位垫付,法律法规只规定了工伤治疗的医药费、住院费等由工伤保险基金支付,没有参加工伤保险的,由用人单位支付,但没有明确规定一定要劳动者或用人单位先行垫付。工伤发生后,以抢救为重。...
  • 工伤报销剩余医疗费谁承担

    工伤住院期间费用,社保处报销后的剩余部分应由工伤职工本人和医疗保险基金承担。对于劳动者,处理工伤应按如下步骤进行: 第一步,要求用人单位垫付医疗费,进行治疗。注意尽量不要自己垫付医疗费,否则以后处理工伤,无论是协商解决还是打官司都非常的被动; 第二步,收集劳动关系的相关证明,这一点相当...
  • 工伤期间医疗费谁负责

    工伤期间医疗费负责具体如下:1、工伤医药费用人单位个人先垫付; 2、参加工伤保险的,由工伤保险机构审核并报销; 3、没有参加工伤保险的,由用人单位支付; 4、只要能证明该药物是抢救和治疗所必需的,并且不是当事人或当事人家属的主张下使用的药物,那么医院可以签发证明,并由工伤保险基金或用人...
  • 发生工伤后公司应该承担哪些费用

    工伤费用由公司承担部分:1、职工治疗工伤期间的工资福利;2、五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴;3、职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残的,劳动合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动合同的,由用人单位向工伤职工支付一次性伤残就业补助金。工伤鉴定程序:1、工伤职工或者其用人单位应当及时向设区的...
  • 工伤治疗费用应该找老板要钱,还是得自己付钱?

    公司在发生工伤后,一个月内申请工伤认定的,医疗费由工伤保险基金承担,超过一个月由个人在一年内申请工伤认定的,医疗费由公司承担。工伤治疗费用由工伤保险基金支付,但需要事先适当垫付。工伤保险是政府强制要求企业为员工参加的保险。目的就是为了在发生工伤时保障员工能够得到及时医治及在经费上得到保证...
  • 工伤险费用是公司全部承担吗

    法律分析:工伤险费用不是公司全部承担。工伤费用中只有在法律规定的项目由公司承担,还有部分费用是工伤保险基金承担,法律未规定公司或社保承担的费用,由员工自己承担。因工伤发生的下列费用,按照国家规定由用人单位支付:1、治疗工伤期间的工资福利;2、五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴;3、终止或者...
  • 企业为员工参加工伤保险,员工工伤在住院期间医疗费用是否由企业全部支付...

    交通费按合理的情况进行支付即可,住院伙食费工伤保险可以报销的,如果用人单位支付之后,报销出来后,这个钱要返还给用人单位的。4、工伤期间原工资待遇不变,由用人单位支付是法律规定的,医疗费用工伤保险全部报销的。5、如果伤情严重将致残的,可以去申请工伤伤残鉴定的,如果评上了伤残,可以获得伤残补助...
  • 在单位出了工伤,单位是否全部报销医药费?

    用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请,在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。(二)申请材料 工伤认定申请应当提交下列材料:(一)工伤认定申请表 (二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料 (三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者...
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  • 员工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作一段时间接受工伤医疗的,用人单位需要负责,要进行工伤鉴定,确定工伤伤残程度。在停工留薪期间内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
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