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时长:00:00更新时间:2023-10-08 03:19:06
法律分析:辞职报告是员工向公司递交辞职申请的申请书,作为公司的员工,他有了辞职的这种意愿,向公司提交了辞职报告,希望可以得到公司的批准,公司是不可以拒绝接收员工的辞职报告的,员工如果要离开原先公司岗位,那么就需要提前30日向公司提交辞职报告,好让公司完成工作上的调度和找到替岗人员,等待上级领导的批准就可以离职了,公司不批准的话可以先跟公司调解协商处理,协商不成向劳动部门举报。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
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公司拒收辞职报告相关信息
公司拒收辞职报告相关问答
  • 公司拒收辞职通知书怎么办

    法律分析:为了举证的需要,建议使用书面方式通知。如果公司不签收,建议使用EMS方式快递“被迫辞职”通知书,并在EMS详情单上注明所寄文件为“解除合同通知书”,即使公司拒签EMS,员工亦可凭邮政局的退件凭条证明已经履行通知义务。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面...
  • 书面申请离职领导不收

    劳动者要解除劳动合同的,提前30天书面通知用人单位后,领导不批准的,并不影响劳动者离职,30天后,劳动合同就会解除,劳动者和用人单位劳动关系终止。老板不发工资起诉流程具体如下:(1)写好起诉状;当事人的基本情况要准确、具体;(2)携带证据和起诉书到法院立案并交诉讼费;(3)法院审查确定受理...
  • 提交辞职报告领导不批怎么办

    交辞职报告公司不接收怎么办劳动者可以提前一个月以书面的形式通知用人单位,就可以解除劳动关系,是不需要用人单位同意和批准的。辞职不用单位批准,批不批无所谓,关键是辞职信要有人签收,做为依法提出解除劳动合同的证明,1,辞职信给领导签字,写什么都行,即便写不同意辞职也可以。签字后自己保留一...
  • 领导拒收辞职信怎么办

    二、劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知(也就是通俗说的辞职信、辞职报告),这样便于保留证据。用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续,劳动者可以通过申请劳动仲裁解决;三、相关法律依据:《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除...
  • 利用挂号信的方式邮寄辞职报告,如果单位拒收,该辞职报告生效吗?

    劳动者利用挂号信的方式邮寄辞职报告,如果单位拒收,该辞职报告是生效的,劳动者应当保留好辞职书和快递详情单,辞职到期以后,劳动者可以要求用人单位结清所有工资以及为其办理离职手续和社保转移手续。一、个人提出离职分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后...
  • 我把辞职信快递到公司,公司要是拒收,那我是不是没法去劳动局告他?_百...

    招聘你产生的费用,用人单位可以要求你承担。二、你可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知(也就是通俗说的辞职信、辞职报告),这样便于保留证据。用人单位不支付你工资或不为你办理离职手续,你可以通过申请劳动仲裁解决; 三、相关法律依据:《劳动合同法》37、38、46、47、50条!
  • 辞职报告不批也不收算触犯法律

    用人单位不收劳动者辞职报告,也不批准劳动者的辞职报告是违法行为。一、劳动者提出辞职不需要用人单位的同意。并且如果没有用人单位提供的辞职申请表可以自己写一份。具体的辞职方式分三种情况:1、正常辞职的情况。劳动者依据《劳动合同法》三十七条的规定,劳动者提前30天书面提出辞职,不需要用人单位批准...
  • 递交辞职信领导不收怎么办

    他是什么原因不收,如果是极力挽留你,你可以考虑该份工作是否还可以继续,如果仅仅是人手不够,不收你的辞职信,没关系,从递交之日起,满一个月就可以正常流程办理手续
  • 公司拒收辞职通知书怎么办

    然后,等上30余天,就可以直接去公司人事部门要求办理辞职手续、开具解除劳动关系证明、结清工资等。如果公司不同意,可向劳动部门投诉。《劳动合同法》37条规定,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。
  • 通过快递邮寄辞职书公司拒绝签收怎么办?

    你的目的是通知公司你的辞职。那么可以先经过公证,证明你邮寄送达的内容,然后留下快递公司的回单即可。辞职最容易被接受的理由,我建议如下:1 、身体原因,希望回家休养一点时间。2、 家庭原因,家中实在有高堂或子女需要照顾。3 、能力原因,感觉是实在不能胜任。4 、薪水原因,有时直接向上司说明待遇...
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  • 员工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作一段时间接受工伤医疗的,用人单位需要负责,要进行工伤鉴定,确定工伤伤残程度。在停工留薪期间内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
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