专题文章
时长:00:00更新时间:2023-10-08 03:55:36
劳动合同到期,公司提前一个月通知不续签,员工在合同期限届满时依然还在工作的,是有经济补偿的。员工劳动合同到期,只要是公司一方决定不续签(终止劳动关系),都应该支付补偿,不同的是要支付经济补偿金,还是支付违法解除赔偿金。公司提前一个月通知劳动者不再续签合同,其实是已经做好了支付补偿的准备,只不过提前一个月通知,是可以不用支付代通知金(一个月工资),也能让劳动者有个交接工作、重新求职的缓冲过程。《劳动合同法》第四十六条,有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的。(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的。
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