劳动合同到期后一个月才被告知不续签，有补偿吗？_懂视

劳动合同到期后一个月才被告知不续签，有补偿吗？相关信息

劳动合同到期后一个月才被告知不续签，有补偿吗？相关问答

劳动合同到期后一个月才被告知不续签,有补偿吗?
1、合同到期单位不续签，需要按工作年限支付经济补偿金，工作1年是1个月工资经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项...
合同到期前一个月通知员工不续签要赔偿吗
法律分析：不需要。合同到期不续签，属于劳动合同到期终止的情形，不需要赔偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：(一)劳动合同期满的;(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;(四)用人单位被依...

劳动合同到期,超过半个月没续签合同,之后提出不续签,有赔偿吗?
情形一，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位无须支付经济补偿；情形二，除情形一以外的其他原因而不续订的，用人单位应该支付经济补偿。经济补偿的金额应依照《劳动合同法》第四十七条计算。参考法条：《劳动合同法》第四十四条　有下列情形之一的，劳动合同终止:...
劳动合同到期后单位不续签有赔偿吗
有。根据律图网查询，1、如果公司维持或者提高劳动合同约定条件、工资待遇等续订劳动合同，劳动者不同意续订，终止劳动合同的，没有经济补偿。2、如果公司降低劳动合同约定条件、工资待遇等续订劳动合同，劳动者不同意续订，终止劳动合同的，有经济补偿。3、如果公司和劳动者一方或者双方不予续订劳动合同，终止...
劳动合同到期后不再续签有补偿吗
同时，劳动合同法第四十七条规定了用人单位予以经济补偿的计算： 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 2、六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 3、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人...

公司不续签合同提前一个月通知可以赔偿吗
有补偿，合同到期前一个月公司通知不续签的，是有补偿的。劳动合同到期，如果用人单位提出不与劳动者续签劳动合同的，用人单位是应当向劳动者支付经济补偿金的，按照每做满一年支付一个月的工资标准进行补偿。如果劳动者符合签订无固定期限劳动合同的情形，用人单位拒绝续签的属于违法终止，应该支付劳动者赔偿...
合同到期后,个人不续签劳动合同有补偿吗
法律分析：劳动合同到期后，职工不续签劳动合同，可与用人单位协商随时解除或者提前30日通知用人单位解除劳动合同。此时不能向单位要求经济补偿。法律依据：《劳动合同法》的第四十六条：除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第44条第1项规定终止固定期限...
合同马上到期了,公司提前一个月通知员工不再续签合同有赔偿吗?
法律主观：劳动合同到期前一个月，用人单位通知不续签的，应当支付劳动者经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。若是劳动者因个人原因不续签的，用人单位不用支付经济补偿或赔偿。法律客观：《劳动合同法》第四十条，有下列情形之一的，用人单位提前...
劳动合同到期,公司提前一个月通知不续签,还有赔偿金吗,怎么算的?
1、劳动合同到期，公司提前一个月通知不续签，公司应当支付经济补偿金。2、这项新的补偿的计算开始时间为2008年1月1日，经济补偿按工作年限计算，每工作满1年支付1个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的按照半个月工资计算。
劳动合同到期,公司提前一月通知不予续约,是否赔偿?
你好，非常感谢你的耐心等待，如果提前一个月通知的话都是没有赔偿的这个时候的话呢，你也可以进行找工作，这个时候他需要给你开一个月的工资的，因为他的需要给您一个找工作的一个时间，所以这个你是可以放心的，他竟然提前通知你了，那你这边就直接找工作，就可以希望对你有所帮助。