法律分析：如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：1、劳动者可以到当地劳动监察大队投诉。优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大。2、可以到当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关...

灵活用工作为现代企业管理的一种重要手段，能够有效解决企业多方面问题。首先，灵活用工可以帮助企业应对市场变化和业务波动，根据实际需求灵活调整用工规模，降低人力成本。其次，灵活用工可以优化人力资源配置，实现人力资源的合理利用，提高企业运营效率。此外，灵活用工还能帮助企业规避用工风险，减少因劳动纠纷等问题带来的法律风险和经济损失。综上所述，灵活用工在企业管理中具有重要作用，是提升企业竞争力和可持续发展的关键之一。均赢科技，作为国内灵活用工整体解决方案服务商，通过整合“技术+平台 + 服务”三大优势为众多行业提供定制化的灵活用工方案。至今，已助力200万+自由职业者，与4万+家企业携手合作,累计服务人次超5 亿。我们致力于为新就业形态劳动者搭建智能就...

讨要工资可以找当地劳动行政部门。除此之外，劳动者还可以到当地劳动争议仲裁委申请仲裁，要求支付工资；如仲裁仍未解决，可以向法院申请支付令或者直接去法院提起诉讼，追讨自己的工资报酬。【法律依据】《工资支付条例》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权...

讨薪找以下部门最有效：1、当地劳动局劳动监察投诉；2、是劳动仲裁委申请仲裁。在用人单位拖欠工资的情况下，可以先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：1、向当地劳动保障监察机构投诉举报；2、向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起60日内...

法律分析：用人单位拖欠工资，劳动者可以到劳动局监察大队进行投诉。如果投诉没有效果，还可以申请劳动仲裁，如果对裁决不服，还可以向当地人民法院提起诉讼并申请支付令。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条 下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日...

有克扣工资的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

经投诉后没解决的，员工可以找所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁。公司不给工资可以投诉的部门有：1、当地劳动保障局。可以打电话进行举报；2、当地劳动监察大队。公司不按时支付员工工资的，员工可以随时解除劳动合同，并立即要求公司支付员工拖欠的工资以及按照拖欠工资的支付25%的经济补偿金；3、当地人民法院...

法律分析：老板因为工地赔钱不来工地，那么作为工人也是可以讨要工资的，只要是你继续在工地上干活，你都可以向公司讨要工资。所以说作为工地上的工人，直接向所在单位讨要工资就可以，老板来不来工地都没关系。法律依据：《劳动保障监察条例》 第十一条 劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察：（一）用人...

法律分析：一般来说，拖欠工资双方进行协商最快，协商不成可以请工会介入或者向劳动仲裁部门进行仲裁，如对仲裁结果不满意的，可向人民法院提起诉讼。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条：中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的...

法律分析：劳动者可以到当地劳动局劳动监察申请讨要工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第七十七条 用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，...

在用人单位工资结算不对的情况下，要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：1、可以拨打12333电话投诉，也可以向当地劳动保障监察机构投诉举报。任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。 2、向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要...