专题文章
时长:00:00更新时间:2023-10-08 03:59:33
法律分析:劳动合同到期退工的话单位要支付经济补偿金,标准是工作1年支付1个月工资。单位在员工离职后未按法律规定为员工及时办理退工手续,对员工后续就业造成严重影响,应当承担赔偿责任。劳动合同到期续约流程是:1.劳动合同期满后自然终止,劳动者应停止工作;2.双方同意续签劳动合同的,应在合同期满之前完善续签手续;3.劳动者违反用人单位规章制度及劳动合同中约定的事项,对用人单位造成经济损失的,应当依法承担赔偿责任。劳动合同到期后辞职是可行的,如果用人单位与劳动者签订的劳动合同到期,劳动者提出辞职的,用人单位是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。劳动者不续签的话,除非是以用人单位提供的新的劳动合同约定的条件提高为由才有经济补偿金,否则无经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》。
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