工伤病假工资规定：根据中国劳动法，企业应支付职工病假工资或疾病救济费，不得低于当地最低工资标准的80％。劳动合同在医疗期、孕期、产期和哺乳期内应自动延续。长期病假后，根据劳动能力鉴定结果，一至四级鉴定者解除劳动关系并享受退休待遇，五至十级鉴定者用人单位可解除劳动合同并支付经济补偿金。最低工资不包括特殊工作环境和条件下的津贴、社保福利等。解除劳动合同的患病者应获得经济补偿金和医疗补助费。法律分析；在我国每年因为工伤而导致自己不能继续工作的劳动者有很多，对于工伤病假在我国劳动法里面有着明确的规定，我相信很多人都想了解工伤病假工资规定是怎样的。劳动合同工伤工资怎么算呢。