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时长:00:00更新时间:2023-10-09 16:04:16
法律分析。证据真实性是指:(1)证据形成的原因;(2)发现证据时的客观环境;(3)证据是否为原件、原物,复制件、复制品与原件、原物是否相符;(4)提供证据的人或者证人与当事人是否具有利害关系;(5)影响证据真实性的其他因素。法律依据。《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条 当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据,或者人民法院认为审理案件需要的证据,人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序,全面地、客观地审查核实证据。
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劳动合同给员工吗?相关信息
劳动合同给员工吗?相关问答
  • 劳动合同要给员工一份吗

    一、劳动合同必须提供给员工 劳动合同是用人单位与劳动者之间权利和义务的法律文件。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,劳动合同一旦生效,用人单位必须向劳动者提供合同文本。如果用人单位不提供合同文本,劳动者可以向所在地的劳动行政部门投诉。二、劳动合同的基本条款 根据法律规定,劳动合同应当包含...
  • 劳动合同应该给员工吗

    劳动合同要给劳动者。劳动合同文本一式两份,用人单位与劳动者各执一份。用人单位未交付劳动合同文本的,由劳动行政部门责令改正。劳动者还可以通过与单位协商、向工会求助、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁等方法维权。用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明,由劳动行政部门责令改...
  • 劳动合同要给员工一份吗

    一、劳动合同要给员工一份吗1、劳动合同要给员工一份。生效的劳动合同文本应当由双方各执一份,因此用人单位也要将一份合同文本给劳动者,如果单位不给的,员工可以去向单位当地的劳动行政部门投诉。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与...
  • 劳动合同会给员工一份吗

    法律分析:会的,因为劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十五条 以完成一定工作任务为期限的劳动合同,是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。第十六条 ...
  • 劳动合同需要给员工一份吗

    法律分析:根据法律规定,用人单位必须向劳动者提供一份劳动合同。将应归劳动者所有的劳动合同留在用人单位并无实际意义,这种做法对用人单位并无帮助,而且也没有必要。那么,为什么用人单位不希望将劳动合同交给劳动者呢?主要担忧是劳动者可能会利用劳动合同来投诉用人单位。然而,实际上,劳动者投诉用人...
  • 劳动合同给员工吗

    1. 劳动合同是必须给予员工的文件。根据法律规定,劳动合同应当一式三份,员工、企业和劳动管理部门各持一份。2. 建立劳动关系时,必须签订书面劳动合同。如果已经建立了劳动关系,但尚未签订书面合同,那么雇主应在员工开始工作的一个月内完成签订。3. 劳动合同的签订应遵循合法性、公平性、平等自愿、...
  • 劳动合同需要给员工一份吗

    法律分析:从法律规定来讲,很明显用人单位是需要把一份劳动合同提供给劳动者,其实用人单位把应给劳动者的一份劳动合同押在用人单位,对用人单位也没有什么帮助,就是说放在用人单位也没有用,那为什么用人单位不想把劳动合同给劳动者呢?原因是有些用人单位担心劳动者拿劳动合同去投诉用人单位,其实劳动...
  • 生效的劳动合同需要给员工一份吗

    盖章生效的劳动合同需要给员工一份,劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。【法律依据】《劳动合同法》第十六条,劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效...
  • 劳动合同需要给员工一份吗怎么写

    1. 是的,生效的劳动合同应当提供给员工一份。劳动合同一旦经用人单位与劳动者协商一致,并由双方在劳动合同文本上签字或盖章,即告生效。根据法律规定,劳动合同的副本应由用人单位和劳动者各自保留一份。2. 法律依据为《劳动合同法》第十六条,该条款明确规定:劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并...
  • 和单位签劳动合同要给员工一份吗

    二、员工应持有劳动合同 根据法律规定,劳动合同是双方建立劳动关系的法律依据。因此,员工在签订劳动合同后,应当持有一份合同原件作为自己的权益保障。这份合同不仅是员工与单位之间的约定,也是员工在日后维权时的重要依据。如果单位未将劳动合同交给员工,员工有权要求单位提供,并可以向劳动监察部门投诉。...
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  • 员工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作一段时间接受工伤医疗的,用人单位需要负责,要进行工伤鉴定,确定工伤伤残程度。在停工留薪期间内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
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