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时长:00:00更新时间:2023-10-09 15:59:18
法律分析:单位违法解除劳动合同要支付赔偿金,赔偿金数额是经济补偿金的二倍,经济补偿金根据你的工作时间来计算,还在试用期,那肯定是不到六个月,那就按半个月工资支付经济补偿,最后赔偿金的数额就是一个月的工资。企业在试用期内,如果不满意员工的工作,可以通过正规手段来解除劳动合同。如果在 试用期违法解除劳动合同 ,企业会支付一 定金 额的赔偿金。那么,企业应该使用的正规手段包括哪些呢?如果违法解除了劳动合同,赔偿金额又该支付多少呢?接下来,让律图小编来为您解答。1、赔偿金额。单位违法解除劳动合同要支付赔偿金,赔偿金数额是经济补偿金的二倍,经济补偿金根据你的工作时间来计算,还在试用期,那肯定是不到六个月,那就按半个月 工资 支付经济补偿,最后赔偿金的数额就是一个月的工资。
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