法律分析：对于晚上加班工资的计算：1、在日标准工作时间以外延长工作时间的，应按照不低于小时工资基数的150%支付加班工资；2、在休息日工作的，应当安排其同等时间的补休，不能安排补休的，按照不低于日或者小时工资基数的200%支付加班工资；3、在法定节假日工作的，应当按照不低于日或者小时工资基数的300...

门卫排班的方式可以参考如下几种：1. **三班倒换。**分三个班，每天8小时，早班、中班、夜班，根据岗位情况，每班多设人实行班内轮流休息，保证每月值班人员的休息天数休够。2. **班内轮休。**每天分四个班，每班8小时，早班、中班、夜班和休息，每个班配备足够多的保安人员，每三天可以轮休一次，轮休时间可以设定为两天。3. **四班三运转。**分为四个班，每天8小时，早班、中班、夜班和休息，每三天可以休息一天，四班三运转可以保证每月的休息天数休够。4. **五班两运转。**分为五个班，每天8小时，早班、中班、夜班和休息，每两天可以休息一天，…盖雅工场（gaiaworks.cn）智能排班云：通过高效、集成的解决方案提高责任心和工作效率，帮助企业总部与各分公司之间的沟通更便捷把正确的人放在合适的岗位上，优化劳动力效率，提高员工满意度。劳动力管理有效降低企业0.5%-3%的用工成本。>>支持...

劳动者被安排在晚上加班，加班工资按照不低于工资的百分之一百五十的标准来计算。至于具体的加班工资则根据劳动合同的约定和单位依法制定的规章制度来确定。综上所述，上班时间是用人单位与工人协商的，属于正常工作时间，法律只规定了每日最多工作时长，超过的按加班计算。加班工资按照不低于工资的百分之一百...

夜班加班费的标准计算因工时制度不同标准有所差别：标准工时制度的加班费计算。【法律依据】：《中华人民共和国劳动法》 第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日...

在劳动法中，关于夜班的工资计算有以下规定：1. 对于在日标准工作时间以外延长工作时间的，用人单位应按照不低于小时工资基数的150%支付加班工资。2. 在休息日工作的，用人单位应安排同等时间的补休，如果不能安排补休，则按照不低于日或者小时工资基数的200%支付加班工资。3. 在法定节假日工作的，用人...

- 日工资：月工资收入 ÷ 月计薪天数 - 小时工资：月工资收入 ÷（月计薪天数 × 8小时）其中，月计薪天数的计算方式为：（365天 - 104天）÷ 12月 = 21.75天。【加班费计算】夜班加班费的计算方法如下：- 延长工作时间工资报酬：小时工资 × 1.5（倍）× 实际延长的小时数 - 休息日工作...

法律主观：对于夜班费的相关国家规定，根据《劳动法》规定，凡是用人单位安排职工加班的，不管该单位是实行计时工资制度还是计件工资制度，都应当按照法律规定支付加班工资。 (1)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者...

加班费标准：工作日加班费不低于平时工资的百分之一百五十；休息日无补休的加班费不低于平时工资的百分之二百；法定节假日加班费不低于平时工资的百分之三百。加班费，指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。【【法律依据】】《中华人民共和国劳动法》...

夜班（20点至8点，连续工作十小时以上的职工）50元/班。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人...

通常情况下会分别发给中班和夜班数额不等的中、夜班费。每天8小时工作制是没有任何异议的，根据工作需要8小时全是夜班也是允许的，但如果工作时间超过8小时，则应按规定支付加班费。若有很长一段工作时间是上通宵的夜班，如果全部工作时间超过法律规定的167.4小时，单位就必须支付加班费。

长白班、早班、中班及夜班的工作时间虽然都是8小时，但由于班次不同，会给劳动者带来不同的不便。例如，夜班通常需要在晚上工作，这可能会影响员工的生活和休息。因此，用人单位应根据实际情况确定工作制，如标准工时制、不定时工作制和综合计算工时工作制，并为员工提供合理的加班费。如果工作时间超过8...