专题文章
时长:00:00更新时间:2023-10-09 15:30:45
法律分析。员工入职以后,必须按照劳动合同法的规定,为员工办理社会保险。而在试用期间,不为员工办理社保的行为,是违法的。不过,在实际工作过程中,各企业出于成本的考量,会在员工试用期结束并被转正之后,再为员工办理社保,甚至于根本不为员工办理社保。而当地的劳动行政主管部门也是非常清楚这些问题的存在的,只不过,因为他们怕恶化当地的投资环境,故而采取民不举,官不究的暧昧态度。再者,年休假,必须工作一年以后才能享受。这意味着并不一定要在本企业干满一年才能享受年休假。至于春节放假9天,有两天拿年假来抵,这是不合理的。既然是公司放假,那么应该给员工发放工资,而且不得低于标准工资的80%。法律依据。《中华人民共和国劳动合同法》。
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