专题文章
时长:00:00更新时间:2023-10-09 15:28:01
试用期内员工应享有保险,因为试用期是合同期的一部分,不应被隔离。企业有法定义务为员工提供保险,即使员工不愿意也不能免责。商业保险不能替代社会保险。如果单位不缴纳社保,可协商解决或向社保中心投诉,也可在员工转正后补交以避免法律风险。法律分析;在试用期内也应该有享受保险,因为试用期是合同期的一个组成部分,它不是隔离在合同期之外的。所以在试用期内也应该上保险。另外,企业给员工上保险是一个法定的义务,不取决于当事人的意思或自愿与否,即使员工表示不需要交保险也不行,而且商业保险不能替代社会保险。1、如果试用期单位不给你缴纳社保的,你可以先与其协商处理,如果不行则可以向社保中心投诉,也可以申请劳动仲裁。2、如果用人单位在试用期内没有为员工缴纳社保,可以在员工转正后为其补交,以免潜在的法律风险。
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