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时长:00:00更新时间:2023-10-09 15:41:53
可以补交,可以选择仲裁。法律依据。《中华人民共和国社会保险法》 第八十四条 用人单位不办理社会保险登记的,由社会保险行政部门责令限期改正;逾期不改正的,对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款,对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。个人与所在用人单位发生社会保险争议的,可以依法申请调解、仲裁,提起诉讼。用人单位侵害个人社会保险权益的,个人也可以要求社会保险行政部门或者社会保险费征收机构依法处理。
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试用期不上社保可以仲裁么?相关信息
试用期不上社保可以仲裁么?相关问答
  • 试用期不上社保可以仲裁吗

    法律分析:可以补交,可以选择仲裁。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》 第八十四条 用人单位不办理社会保险登记的,由社会保险行政部门责令限期改正;逾期不改正的,对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款,对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。个人与...
  • 试用期没有交社保可以申请仲裁吗

    可以试用期公司不给交纳社保的,当事人可以申请劳动仲裁,依照相关法律规定从劳动者与用人单位建立劳动关系之日起的三十天内,用人单位必须为劳动者购买社保。而试用期包含在劳动合同之内的,也就是说如果试用期内用人单位不给劳动者购买社保的行为属于违法行为,劳动者仲裁后,可以由社会保险经办机构责令用...
  • 试用期没有交社保可以申请仲裁吗

    法律分析:只补交五险去社保局稽核部门投诉单位,劳动仲裁不受理 单位不缴纳五险辞职要求单位支付补偿金,可以申请劳动仲裁 法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 劳动者单方解除劳动合同 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;...
  • 试用期不交社保可以申请仲裁吗

    试用期公司没有交社保的话是可以向劳动机关申请劳动仲裁的。在试用期之内,公司应该要为劳动者缴纳社保,这是法律规定,如果在劳动合同之中没有约定的话,可以签一个补充协议。这种情况是可以申请劳动仲裁,《民法典》规定,试用期包含在劳动合同之内,签订劳动合同就必须缴纳社保,所以如果试用期内用人单位...
  • 试用期不买社保可以申请劳动仲裁吗

    试用期公司不给交社保,是可以申请劳动仲裁的。这种情况是可以申请劳动仲裁,《民法典》规定,试用期包含在劳动合同之内,签订劳动合同就必须缴纳社保,所以如果试用期内用人单位不缴纳社保属于违法,可以通过劳动部门申请解决。当然法律规定只要建立劳动关系就要缴纳社保,这是试用期无任何关系。但需要注意的是...
  • 公司试用期不交社保可以申请劳动仲裁标准

    【法律分析】可以申请劳动仲裁,劳动合同法规定,试用期包含在劳动合同之内,签订劳动合同就必须缴纳社保,所以如果试用期内用人单位不缴纳社保属于违法,你可以通过劳动部门申请解决。【法律依据】《中华人民共和国社会保险法》第十二条 用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费,...
  • 试用期不上保险可以仲裁吗

    可以。根据查询华律网显示,法律规定,从劳动者与用人单位建立劳动关系之日起的三十天内,用人单位必须为劳动者购买社保。而试用期包含在劳动合同之内,试用期内用人单位不给劳动者购买社保的行为属于违法行为,劳动者可以对其进行仲裁,可以由社会保险经办机构责令用人单位为其补缴。
  • 试用期公司不给缴纳社保怎么办

    3、申请劳动仲裁,相关部门会要求涉事单位按照要求补缴职工社保,并且支付一定的经济补偿。如果单位没有和职工签订劳动合同,也没为其缴纳社保,根据规定,单位和职工在合作期间不签订劳动合同,需承担2倍的经济补偿金,因此公司将付出更大的代价,于此同时职工也会得到相应的补偿。【法律依据】:《中华人民...
  • 试用期前3个月没给我上保险 可以申请劳动仲裁吗

    可以申请劳动仲裁。《社会保险法》规定,自用工之日起30日内签订劳动合同,办理社会保险登记手续。即用人单位应当在第二个月必须办理社会保险手续。未及时办理的属于违法行为。拖欠工资、未依法订立劳动合同、未缴纳社会保险均为权利之争,是用人单位存在违法行为,给劳动者带来损害,所以应当向劳动监察大队...
  • 试用期不交社保 劳动仲裁

    用人单位存在违法行为的,应当向劳动监察部门投诉,而非劳动仲裁。劳动仲裁是对事实或数额有争议的可以申请。拖欠工资、未依法订立劳动合同、未缴纳社会保险均为权利之争,是用人单位存在违法行为,给劳动者带来损害,所以应当向劳动监察大队投诉。如果申请劳动仲裁,也是可以的,一般情况下是不予受理或移交劳动...
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