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时长:00:00更新时间:2023-10-09 15:39:49
一、当月只上了几天班社保公司部分哪个承担。当月只上了几天班社保公司部分由用人单位来承担,劳动关系还在不交社保公司会有什么法律后果。1、劳动者有权解除劳动合同,用人单位应支付经济补偿金。依据《劳动合同法》第三十八条的规定:用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同。(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。(二)未及时足额支付劳动报酬的。(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的。(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的。(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的。(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。第四十六条的规定:有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。
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试用期只做了2天离职又社保吗相关信息
试用期只做了2天离职又社保吗相关问答
  • 试用期三天走了需要交社保吗

    试用期三天走了需要交社保,具体如下:1、根据规定,只要当事人与单位签订了劳动合同且在合同有效期内,用人单位就应当为其参加社保五险,并不规避试用期的问题。职工在入职一个月内单位要为员工缴纳社会保险;2、如果单位不为员工按时缴纳社会保险,员工可以提出离职,可以先和单位提出要单位给你补缴社保...
  • 如果我试用期离职了,五险一金保险还交吗,工资还发吗,做了一个星期.谢谢...

    劳动者在试用期期间辞职,辞职到期以后,用人单位应当结清劳动者的工资,五险一金是不再缴纳的,用人单位应当为劳动者办理离职手续和社保转移手续。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移...
  • 试用期两天就离职了,是否该承担社保费用

    应该不用,就算参保都来不及生效呢。不过,如果这二天这临时工发生意外,企业还是得承担责任的。
  • 上几天班就离职的员工,单位要给他买当月社保吗?

    而且是根据本月工资的基数按比例而缴纳的。这种上几天班就离职的员工不具备为其缴纳社保的条件。一般这样的员工连临时工都算不上是不会,单位是不会为这样的员工缴纳社保的,没有一个单位能上几天班就够扣缴社保,所以单位是不会给他买当月社保的。
  • 一个员工在公司上了两天班就因为表现不好,在试用期内自动离职了,公司要...

    需要交纳一个月的社保
  • 入职签订劳动合同,员工工作几天后离职,还要给他买社保吗?

    不需要。依照《社会保险法》相关规定,用人单位应当自用工之日起30日内为劳动者向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。如用工之日起数日内已离职,事实上已无法办理社保登记手续。
  • 员工只上了几天班就离职单位要给他买当月社保吗?

    2、按社保法规定,用人单位应当自用工之日起三十日内办理社会保险登记,可能会出现跨月的情况。如果出现这种情况,单位应当申报从上月补缴社会保险费;3、社会保险费征收是与劳动关系的计算保持一致的,按照劳动合同法的规定,离职当月也存在劳动关系,因此企业应该为员工缴纳离职月份的社保。
  • 上几天班就离职的员工,单位要给他买当月社保吗?

    法定规定员工只要在这边工作就必须要购买社保。但实际的操作中很多企业都是设置了一个入职时间的限制,一般是以当月的15日为准。15日之前入职就当月购买社保,15号之后就次月购买社保。一般在员工入职之前就会与员工沟通好,员工一般情况也不会有什么意见。除非没有告知,员工离职的时候因为交接等原因没办法...
  • 我在新的单位只做了2天就离职了(不适应),但这家单位还是给我买了社保...

    其实你的单位很好了,你一进去就帮你买了社保!你只做了两天只是要求你补交上自己的社保。是正常的。所以还是去补上吧。个人部分又不多,公司的损失更大。我们还是要有点职业道德呵。何况这部分钱也是在你的养老金的个人账户里,还是你的!
  • 试用期离职单位要求扣除社保

    自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员,应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本...
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  • 员工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作一段时间接受工伤医疗的,用人单位需要负责,要进行工伤鉴定,确定工伤伤残程度。在停工留薪期间内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
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