没有签劳动合同不一定一告一个准，举证劳动关系满一个月可得到劳动仲裁支持。单位超一个月未签合同需支付双倍薪资，超一年未签视为无固定期限合同。劳动合同无效原因包括主体不合格、内容不合法、意思不真实等。单位不签或签无效合同需通过劳动仲裁解决。法律分析；一、没签劳动合同一告一个准吗。1、没签劳动合同并非一告一个准。用人单位应当在建立用人关系起一个月内签订劳动合同，如果劳动者能举证证明劳动关系已经建立满一个月的，那么主张相应的权利一般会得到劳动仲裁委员会的支持。2、单位超过一个月没有签署劳动合同的，需要支付双倍薪资。对于为何没有签订劳动合同，如果是用人单位不愿意签订的，那么在建立用人关系起超过一个月未满一年的，这段时间的劳动者工资按两倍计算。