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时长:00:00更新时间:2023-10-10 00:32:55
法律分析。按月领取:基础养老金=(全省上年度在岗职工月平均工资×a+本人指数化月平均缴 费工资)÷2×缴费年限(含视同缴费年限)×1%;个人账户养老金=个人账户储存额÷个人账户养老金计发月数。法律依据。《财政部关于企业加强职工福利费财务管理的通知》 一、企业职工福利费是指企业为职工提供的除职工工资、奖金、津贴、纳入工资总额管理的补贴、职工教育经费、社会保险费和补充养老保险费(年金)、补充医疗保险费及住房公积金以外的福利待遇支出,包括发放给职工或为职工支付的以下各项现金补贴和非货币性集体福利。
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退休人员慰问金规定 法律问题相关信息
退休人员慰问金规定法律问题相关问答
  • 行政单位慰问金发放规定文件是什么

    通常也指企业年终时对员工的额外奖赏,表示企业对员工家属的关怀和对其本人的鼓励。慰问金也多指看望离退休职工或某一特定群体(弱势、特殊贡献)时,发放的钱财表示.如离退休慰问金、先天性心脏病患儿慰问金、双拥慰问金等等。【法律依据】《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》 第一条 全民所有制企业、事...
  • 退休干部去世慰问金标准

    (一)参照公务员法管理事业单位的工作人员和离退休人员死亡一次性抚恤金标准和计发办法,按照民政部、人事部、财政部《关于国家机关工作人员及离退休人员死亡一次性抚恤发放办法的通知》的规定执行。(二)按照劳动和社会保障部、人事部、民政部、财政部《关于事业单位民间非营利组织工作人员工伤有关问题的通知...
  • 退休慰问金有规定吗

    法律分析:没有明确的规定。慰问金之类的本身就属于福利待遇,单位的福利待遇水平与其自身经营状况等相关,效益好的单位其福利就有可能比较好,这个是有目共睹的。据此福利是由用人单位自己决定的事实毋庸置疑。另外,当事人退休后,应由社保机构统一管理,目前只是由用人单位代为管理而已,用人单位并没有为...
  • 退休人员春节慰问金发放依据

    1. 一次性退休补贴的发放对象 一次性退休补贴发放的对象是2014年10月1日以后退休的人员,他们必须符合特定的加发基本退休费政策。这些政策包括:独生子女父母退休时提高5%的基本退休费;按照高级专业技术职务退休的人员提高5%的基本退休费;以及按照专业技术职务退休且从教满30年的人员提高至100%的基本退休...
  • 工会对退休人员直系亲属去世的慰问金

    工会对退休人员直系亲属去世的慰问金的相关规定如下:1、国家并无相关法律规定职工直系亲属去世慰问金,要看单位如何规定。但职工去世抚恤金有规定。抚恤金是发给伤残人员或死者家属的费用;2、抚恤金是国家按照相关规定对特殊人员抚慰(抚慰包括精神抚慰和物质抚慰等)和经济补偿;3、享受抚恤金的人,必须...
  • 退休慰问金发放标准

    其他慰同活动的慰问金标准,有明确规定的按规定执行没有明确规定的不得高于春节慰问金标准。退休干部慰问金标准不高于离休干部标准。各地慰问金标准可根据实际情况参照市直标准执行。法律依据:《关于进一步加强和改进离退休干部工作的实施办法》 1. 进一步落实离退休干部政治待遇 广大离退休干部为我国革命、...
  • 退休人员慰问金规定

    各地慰问金标准可根据实际情况参照市直标准执行。【法律依据】:《财政部关于企业加强职工福利费财务管理的通知》第一条企业职工福利费是指企业为职工提供的除职工工资、奖金、津贴、纳入工资总额管理的补贴、职工教育经费、社会保险费和补充养老保险费(年金)、补充医疗保险费及住房公积金以外的福利待遇支出,...
  • 退休职工父母死亡有慰问金吗

    法律分析:满足以下两个条件可以有慰问金。抚恤金是指国家机关、企事业单位、集体经济组织对死者家属或伤残 职工发给的费用。恤费等。享受抚恤金的人,必须符合两个条件:一是死者的直系亲属,二是这些亲属主要依靠死者生前扶养。这两个条件必须同时具备,缺一不可。单位是依据有关法规、规章及政策发放的,...
  • 退休职工春节慰问金规定

    法律分析:1.一次性退休补贴发放范围2014年10月1日以后退休且符合加发基本退休费政策的人员,加发基本退休费政策主要包括独生子女父母提高5%、按高级专业技术职务退休提高5%、按专业技术职务退休从教满30年提高到100%等。2.一次性退休补贴发放标准 一次性退休补贴标准=退休时职务(职称)对应的2014年9月的...
  • 单位退休人员死亡慰问金

    法律主观:参加企业职工 基本养老保险 按月领取 基本养老金 的退休、退职人员(不含离休人员和符合劳人险〔1983〕3号文件建国前参加革命工作退休的老工人)死亡后 丧葬补助金 标准为本人生前两个月基本养老金。其中,本人生前两个月基本养老金低于去世时上年度全省 企业退休人员 两个月平均养老金的,按...
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  • 员工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作一段时间接受工伤医疗的,用人单位需要负责,要进行工伤鉴定,确定工伤伤残程度。在停工留薪期间内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
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