和公司没签劳动合同也不交社保吗_懂视

和公司没签劳动合同也不交社保吗相关信息

和公司没签劳动合同也不交社保吗相关问答

和用人单位没签劳动合同,能交社保吗
和用人单位没签劳动合同，能交社保：具体如下：员工入职后，自用工之日起三十日内公司应该为员工办理社会保险。我国法律规定用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。自愿参加社会保险的无雇...
用人单位没有和劳动者签订劳动合同,也不给员工买社保违法吗
综合上面所说的，公司签订劳动合同和交社保是必须的，只要劳动者符合了录用的条件就需要依法的处理，如果未签订劳动合同并没有交社保，那么劳动者是可以直接要求相应的经济补偿，如果单位不理会是可以直接向劳动部门举报的。法律依据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日...

没签合同可以交社保吗
法律分析：不签订劳动合同是可以缴纳社保的。缴纳社保是法律明确规定的义务，法律规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。只要双方存在劳动关系，无论有没有同用人单位签订劳动合同，都应当缴纳社保。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日...
公司没签合同没交社保是否合法
法律分析：不合法，根据相关法律规定，用人单位应当与劳动者订立书面劳动合同并且依法为劳动者缴纳社会保险费用，用人单位不缴纳社会保险的，劳动者可以依法解除劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自...
公司没签订劳动合同要交社保吗?
就不积极签劳动合同，严重损害员工的劳动益。此时员工可以积极维权，法律规定，只要劳动关系存在，企业就要履行劳动法规定的各项义务。在一些不正规的公司中，为避免承担员工的社保，就不积极签劳动合同，严重损害员工的劳动益。不过即使说没签订劳动合同，但公司也不必然不用交社保了，...

不签订劳动合同就可以不用缴纳社保吗?
所以，许多企业有个简单朴素的认知，认为不签劳动合同，那么我和员工就没有劳动关系，我也就没有给员工缴纳社保的义务，只能说，想的很好，但结果不是这样的。依据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险...
公司不与员工签订劳动合同,不缴纳社会保险
其次，公司不给员工缴纳社保根据《劳动合同法》第三十八条的规定员工可以直接要求解除劳动合同，虽然你没有劳动合同，但不影响事实劳动关系的建立，一样可以主张。此时，可以获得经济补偿：法律依据：劳动合同法第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六...
公司不签劳动合同也不交社保怎么办
而对于劳动者要求用人单位补交社保的请求虽会支持，但由于社保机构明确不办理补交业务，导致劳动者的诉求在实质上是无法实现的。而本条司法解释出台，将会对用人单位在缴纳社保上产生巨大而深远的影响!3、社保机构对用人单位的行政处罚。(1)社保机构有权对不办理社保登记的用人单位及负责人直接罚款。《社会...
没有签劳动合同,公司可以给我买社保吗?
没有签劳动合同，公司肯定也是不会帮你交社保的，不过现在有80%以上的公司就是要求帮员工做社保，不做也是不行的，员工可以告到劳动法，劳动局也就是说社会保障局，如果是正式公司的话，他是不敢不帮员工交的，放心吧！
工作单位如果不签订合同也不缴纳社保,自己该怎么办?
做为所在单位而言，那样只需与自己的职工创建劳动合同之日，起30日内就应当依规签署劳动合同，而且依照对应的要求来缴纳社保的工资待遇，所以说交纳社保和签署劳动合同是劳动合同法中的一个明文规定，除非你的用工方式不属全日制成的用工，那样可以不用签署劳动合同，但也仍然要签署一种劳务公司合同的形式...