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时长:00:00更新时间:2023-10-10 00:11:49
法律分析。1、社会保险缴纳比例一般如下:养老保险:单位20%,个人8%;医疗保险:单位8%,个人2%;失业保险:单位2%,个人1%;工伤保险完全是由企业承担的,在1%左右,个人不需要缴纳;生育保险也都是由企业承担的,一样约1%,不需要个人去交。2、缴费基数按个人工资水平(在当地社会平均工资的300%-60%范围)来确定,不得低于最低缴费标准。3、缴费金额=缴费基数x缴费比例。比如,缴费基数2000,那么养老,个人出2000x8%=160,单位出2000x20%=400,其它照些计算。法律依据。《社会保险费征缴暂行条例》 第四条 缴费单位、缴费个人应当按时足额缴纳社会保险费。征缴的社会保险费纳入社会保险基金,专款专用,任何单位和个人不得挪用。
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社保缴费规则 法律问题相关信息
社保缴费规则法律问题相关问答
  • 用人单位缴纳社保的法律规定

    根据律图网查询得知,用人单位缴纳社保的法律规定如下:1、《中华人民共和国社会保险法》第五十七条规定,用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章,向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。社会保险经办机构应当自收到申请之日起十五日内予以审核,发给社会保险登记证件。用人...
  • 劳动法关于社保缴纳的规定是什么

    【法律分析】《劳动法》关于社保缴纳的规定:社会保险属于国家强制性保险险种,任何建立了劳动关系的单位和个人都必须参加,用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的,劳动者可以解除劳动合同 。社会保险是指一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。
  • 劳动法规定社保公司个人缴纳比例

    根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规的规定,社保公司个人缴纳比例根据不同的保险项目而有所不同。具体来说,养老保险、医疗保险和失业保险的缴费比例是根据员工的工资基数来计算的。其中,养老保险的缴费比例为12%,医疗保险的缴费比例为2%,失业保险的缴费比例为1%。而工伤保险和生育保险则由公司...
  • 正规公司社保缴纳规则

    2. 缴纳时间:企业需要每月按时缴纳社保费,否则将面临罚款等处罚。3. 异常情况:如出现员工社保信息的异常、系统故障等情况,需要及时与社保相关部门联系解决。对于未按时缴纳社保费的企业,会面临一定的处罚,也是严重影响企业声誉和经营的因素之一。所以,企业应当依照国家法律规定认真缴纳社保费,维护员工和...
  • 劳动法社保缴纳规定

    劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。 5.《 劳动保障监察 条例》第二十七条规定:“用人单位向社会保险经办机构申报应缴纳的社会保险费数额时,瞒报工资总额或者职工人数的,由劳动保障行政部门责令改正,并处瞒报工资数额一倍以上三倍以下的罚款。...
  • 社保按最低基数交违法吗

    社保按最低基数交不违法。社保待遇是根据缴费基数和缴费年限计算的,如果缴费基数较低,社保待遇也会相应降低。如果按最低基数缴纳社保,可能在享受社保待遇时面临到以下问题:1、养老金水平较低:如果按最低基数缴纳社保,到了退休年龄享受养老金时,由于缴费基数较低,养老金水平也会相应降低;2、医疗...
  • 劳动法社保缴纳规定

    法律分析:现在社保缴纳系统还不支持自动扣款。 必须要自己去社保局缴纳。缴纳社保是法律明确规定的义务。法律规定,只要劳动关系存在,企业就要履行劳动法规定的各项义务。不积极履行的,员工可向劳动监察部门投诉。所以用人单位就应当承担缴纳社保的责任。法律依据:《劳动合同法 》第十七条 劳动合同应当具备...
  • 劳动法对社保缴纳的规定是什么

    其遗属可以领取丧葬补助金和遗属抚恤金。丧葬补助金和遗属抚恤金也是职工参保享受养老保险待遇的一部分。开除公职身份的,之前的一切福利待遇将不继续享有。但是之前在职期间如果参加了养老保险其年限在后期找到工作缴纳社保后是可以转存年限的,但大部分机关并不参加养老保险。【法律依据】...
  • 劳动法关于社保缴纳的规定和赔偿

    用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。第七十三条劳动者在下列情形下,依法享受社会保险待遇:(一)退休;(二)患病、负伤;(三)因工伤残或者患职业病;(四)失业;(五)生育。劳动者死亡后,其遗属依法享受遗属津贴。劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。劳动者享受的...
  • 社会保险法关于缴纳社保的规定

    6.社会保险经办机构应当及时、完整、准确地记录用人单位及其职工的缴费情况,并将缴费情况定期告知用人单位和职工。用人单位和职工有权按照《社会保险个人权益记录管理办法》等规定查询缴费情况。社会保险经办机构应当至少每年一次向社会公布社会保险费征收情况,接受社会监督。法律依据:《中华人民共和国社会保险...
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  • 员工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作一段时间接受工伤医疗的,用人单位需要负责,要进行工伤鉴定,确定工伤伤残程度。在停工留薪期间内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
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