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时长:00:00更新时间:2023-10-14 22:54:57
员工因涉嫌刑事案件被刑事拘留,公司可以由单位根据具体情节做出行政处分。如果被判刑的,依法开除。刑事拘留是指公安机关、人民检察院对直接受理的案件,在侦查过程中,遇到法定的紧急情况时,对于现行犯或者重大嫌疑分子所采取的一种临时剥夺其人身自由的强制方法。一、看守所是行政拘留还是刑事拘留。行政拘留期限为15天以内。对于刑事拘留的最长期限是14日,对于流窜作案、多次作案、结伙作案的重大嫌疑分子的最长拘留期限为37日。刑事拘留是公安机关、人民检察院对直接受理的案件,在侦查过程中,遇到法定紧急情况时,对现行犯或者重大嫌疑分子所采取的临时剥夺其人身自由的强制方法。行政拘留是指法定的行政机关是专指公安机关依法对违反行政法律的人,在短期内限制人身自由的一种行政处罚。二、刑事拘留是否构成刑事责任。
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员工刑事拘留企业该怎么做相关信息
员工刑事拘留企业该怎么做相关问答
  • 员工被刑事拘留后单位该如何处理

    法律分析:一是完善规章制度。相关法律规定,劳动者严重违反用人单位的规章制度的,用人单位可以解除劳动合同。可以将劳动者违反治安管理规定并被依法限制人身自由的情形界定为“严重违反规章制度”的行为,一旦劳动者被依法限制人身自由的,用人单位可以根据规定解除劳动合同。二是若规章制度未规定“劳动者被限制...
  • 员工被拘留企业怎么处理

    法律分析:被依法追究刑事责任的,嫌疑人被刑事拘留,已经构成企业单方解除劳动合同的法定依据。法律依据:《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》第二十八条 劳动者涉嫌违法犯罪被有关机关收容审查、拘留或逮捕的,用人单位在劳动者被限制人身自由期间,可与其暂时停止劳动合同的履行。暂时停止履行劳动合同期...
  • 国企员工刑事拘留企业怎么处理

    法律分析:要是员工手册或者劳动合同里面有提到“员工因刑事拘留企业可单方面与劳动者解除劳动合同”这样的,那解除就是合法的。法律规定,被追究刑事责任(含宣告缓刑)是可以解除劳动合同的。另外,因为被拘禁,属于“离岗”性质,恐怕也符合“严重违反公司制度”的规定,也能解除劳动合同。法律依据:《中华...
  • 员工因涉嫌刑事案件被刑事拘留,公司应如何处理

    为使您的亲属得到及时的帮助,使其在刑事调查中处于有利的地位,从而获得从轻、减轻或者免除处罚,您必须要静下心来,寻求专业律师的帮助。法律客观:根据《劳动合同法》第三十九条,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的...
  • 员工被派出所拘留公司应该如何处理

    如果是有期徒刑以下刑罚的包括管制、拘役,可以给该职工降级降职使用。如果是有期徒刑以上刑罚的,应当予以开除。单位以员工被行政拘留为由,与员工解除劳动合同是不可取的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不...
  • 中石油企业对刑事拘留的职工如何处置呢

    1、被拘留的员工被证实存在犯罪行为,企业可以根据其犯罪性质、情节和影响,对其进行相应的纪律处分,警告、记过、降级、开除等。2、被拘留的员工未被证实存在犯罪行为,企业可以对其进行必要的调查和审查,以确定其是否涉及犯罪行为。在此过程中,企业可以采取一些措施,暂停该员工的工作、对其进行必要的调查...
  • 员工因涉嫌刑事案件被刑事拘留公司应怎么处理

    (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的; (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的。
  • 员工被拘留公司如何处理

    如果是行政拘留,只是行政处罚。应加强对该职工的批评教育,可以不对该职工进行纪律处分;如果是刑事拘留,该职工有可能涉嫌犯罪,待法院判决后再作处理。如果是无罪判决,不做任何处理。如果是有期徒刑以下刑罚的包括管制、拘役,可以给该职工降级降职使用。如果是有期徒刑以上刑罚的,应当予以开除。单位以...
  • 员工被拘留后单位该如何向上级报备

    员工被拘留后单位该向上级报备的方法是:1、了解情况:了解员工被拘留的原因、时间、地点等情况,同时告知员工家属及时前往处理。2、保护证据:如果员工的行为可能涉及公司利益,单位应当保护相关证据,以便后续处理。3、暂停工作:员工被拘留后,单位可以暂停其工作,待处理完毕再作出相应安排。4、合法权益:单位应当...
  • 员工被刑事拘留后单位该如何处理

    员工被刑事拘留后,用人单位可以解除劳动合同。并且是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。直接侵吞单位的财物。一般为业务员利用自己管理、经手、使用的便利条件,将从业务单位已经要回货款不交或者慌称未要回,自己长期占有、使用,拒不交给公司属于公司企业人员职务犯罪的常用手段。行政拘留和刑事拘留二者...
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  • 员工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作一段时间接受工伤医疗的,用人单位需要负责,要进行工伤鉴定,确定工伤伤残程度。在停工留薪期间内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
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